ပုံမှန်အလုပ်လုပ်အချိန်

မှာ အလုပ်အကိုင်အကန်ထရိုက်၏နိဂုံး, ယင်းလုပ်ငန်းတာဝန်များနှင့်အလုပ်သမားများနှင့်အလုပ်ရှင်များ၏အခွင့်အရေးများကိုတည်ထောင်သည့်ဝန်ထမ်းတစ်ဦးချင်းစီကသူတို့ရဲ့ပုဂ္ဂိုလ်ရေးလိုအပ်ချက်များပေါ်အာရုံစူးစိုက်အခမဲ့အချိန်ဖြုန်းဖို့မျှော်လင့်, သတ်မှတ်ထားသောအချိန်တွင်၎င်း၏အလုပ် function ကို၏အကောင်အထည်ဖော်မှုမျှော်ကြည့်။ အလုပ်ရှင်များကိုမကြာခဏဆန့်ကျင်ဘက်အကျိုးသက်ရောက်မှုရှိသည်ဖို့လေ့သောကြောင့်, ပြည်နယ်အလုပ်သမားပညတ်တရား၏အကူအညီအလုပ်လုပ်နာရီသတ်မှတ်ခြင်းစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေနှင့်အတူတတ်နိုင်သမျှပြဿနာများကိုဖြေရှင်းရန်ဆုံးဖြတ်လိုက်ပါသည်။ တကယ်တော့စည်းမျဉ်းကိစ္စရပ်များနှင့်အလုပ်သမားဥပဒေဖွဲ့စည်းခဲ့သည်။

အလုပ်လုပ်အချိန်စံရှင်းလင်းစွာအတွက်အတွက်စုပေါင်းသဘောတူညီချက်များသတ္တုတွင်းဝန်ထမ်းများအတွက်လိုအပ်သောနာရီအရေအတွက်ကသတ်မှတ်ပါတယ်, နှင့်အလုပ်အကိုင်အခွင့်ကန်ထရိုက်တွင်ထင်ဟပ်လျက်ရှိသည် , ပြည်တွင်းရေးအလုပ်သမားစည်းမျဉ်းများ၏စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေ ကတခြားစည်းမျဉ်း၌တည်၏။

သဘောတူညီချက်သို့မဟုတ် ဒေသဆိုင်ရာလုပ်ရပ်များ စိတ်ပိုင်းဖြတ်နှင့်စာရင်းကိုင်ကာလ: ဝန်ထမ်းဆိုင်း၏အချိန်ဇယားအညီကြိုတင်အချိန်ပြည့်။ အသီးသီးကွဲပြားခြားနားသောဂရပ်များ။

အဆိုပါဥပဒေပြဌာန်းခြင်းဖြင့်သတ်မှတ်ထားသောစံအလုပ်လုပ်အချိန်, စာရင်းကိုင်အချိန်အောက်ပါအမျိုးအစားများများအတွက်ထောက်ပံ့: diem စရိတ်, အပတ်စဉ်စာရင်းကိုင်နှင့်စာရင်းကိုင်နှုန်းအကျဉ်းချုံး။ ပညတ္တိကျမ်းကိုယ်တိုင်ကစံသောအခါအပတ်စဉ်စာရင်းကိုင်သည်သင့်လျော်သည် အလုပ်လုပ်ရက်သတ္တပတ် များနှင့်အပတ်စဉ် (သို့မဟုတ်နေ့စဉ်) set အလုပ်အတွက်အချိန်ရဲ့အရှည်။ နေ့စဉ်အလုပ်၏ကြာချိန်တပတ်အချို့သောစံချိန်စံညွှန်းပေးတဲ့ဂရပ်များတွင်ထင်ဟပ်နေသည်။ အပတ်စဉ်သို့မဟုတ်နေ့စဉ်နှုန်းကိုအချိန်အလုပ်ရှင်းရှင်းလင်းလင်း (variable ကို) ကိုထူထောင်မရနိုင်သည့်အခါစုစုပေါင်းထည့်သွင်းစဉ်းစားသင့်လျော်သည်။

အကျဉ်းချုပ်မှတ်တမ်းတင်များသောအားဖြင့်အလုပ်လုပ်ဆိုင်းပါဝငျသညျ။ အကျိုးဆက်ပြောင်းကုန်ပြီအချိန်ဇယားအမြဲကြိုတင်ပြင်ဆင်ရမယ်။ စီစဉ်ခြင်းအင်အားစုသို့၎င်းတို့၏ entry ကိုမတိုင်မှီအနည်းဆုံးတစ်လကုမ္ပဏီမှာအလုပ်လုပ်များကိုဦးမှဆက်သွယ်။ စာရင်းကိုင်၏ဤအမျိုးအစားအလှည့်ရေသို့မဟုတ်ရထားလမ်းပို့ဆောင်ရေး၏န်ထမ်းများအတွက်အဆိုင်း, အဖြစ်စဉ်ဆက်မပြတ်လုပ်ဆောင်နေသည့်အဖွဲ့အစည်းများပေါ်တွင်အသုံးပြုသည်။

အပြောင်းအလဲနဲ့ပေါ်ထွက်လာသော (အပြန်အလှန်သို့မဟုတ်, ကွာဟချက်) တစ်ဦးအထူးသဖြင့်စာရင်းကိုင်ကာလအတွင်းစည်းမျဉ်းသတ်မှတ်နှင့်အခြားဆိုင်းအတွက်လျော့နည်းခြင်းဖြင့် offset တစ်ခုသို့မဟုတ်ကွဲပြားခြားနားသောအချိန်ဇယားကိုအပေါ်တစ်ဦးချင်းစီအစားထိုးခွင့် (အားလပ်ရက်) ပေးအပ်မဟုတ် (သို့သော်မကြာခဏအလုပ်ရှင်များနေဆဲထိုကဲ့သို့သောချိုးဖောက်မှုများကိုကိုသွား) စခွေငျးငှါနေကြသည်။

recycling - အလုပ်အချိန်ပို။ အလုပ်၏အမှန်တကယ်ကြာချိန်ပေမယ်သာစာရင်းကိုင်ကာလအတွင်းအဆိုပါစီစဉ်ထားသည်အခြားနေ့ရက်ကာလ၌လျှော့ချခြင်းဖြင့် offset အချို့ရက်ပေါင်း processing အချိန်ဇယားအပြောင်းအလဲနှင့်အပြန်အလှန်အတူတိုက်ဆိုင်မပါဘူးဆိုရင်။ အလုပ်လုပ်အချိန်စုစုပေါင်းလစဉ်စံမပြောင်းလဲရှိနေဆဲသငျ့သညျ။

ယင်းချုပ်ဖော်ပြရေတွက်တဲ့အခါမှာအချိန်ကုန်ပြောင်းကုန်ပြီအချိန်ဇယားပြန်လည်ပြင်ဆင်မရနိုင်ပါ။

အဆိုပါလည်ပတ်အချိန်ဇယားများဆောက်လုပ်ရေးအတွက် ခွင့် (နှစ်ပတ်လည်, အပိုဆောင်း) ထည့်သွင်းစဉ်းစားကြသည်မဟုတ်။ ပစ်ခတ်ခြင်းမပြုမီစာရင်းကိုင်အချိန်၏အစအဦးအနေဖြင့်ဝန်ထမ်းများကအလုပ်လုပ်ခဲ့နာရီစုစုပေါင်းအရေအတွက်ကယခင်ကသတ်မှတ်ထားတိကျတဲ့အချိန်ကာလတွင်အလုပ်လုပ်ကိုင်အချိန်စံအရှည်ထက်ကျော်လွန်လျှင်, အပြောင်းအလဲနဲ့အချိန်ပိုထပ်မံအသိအမှတ်ပြုခြင်းနှင့် paid ရပါမည်။

တစ်လစံအားလပ်ရက်နှင့်အတူငါးရက်ကြာအလုပ်လုပ်အပတ်ကအချိန်ဇယားအရသိရသည်တွက်ချက်ခံရဖို့အခြို့သောကာလအဘို့အချိန်အလုပ်လုပ်နှင့်စစ်ဆင်ရေး၏ကြာချိန်ပေါ်အခြေခံပြီးရှစ်နာရီမှာပုံမှန်နေ့၌နှင့် Pre-အလုပ်လုပ်သီတင်းပတ်မှာခုနစျပါးနာရီတစ်ရက်လေးဆယ်နာရီ။ စုစုပေါင်းလေးဆယ်နာရီနှင့်မှငါးအလုပ်လုပ်ရက်သတ္တပတ်၏ကြာချိန်ပါလျှင် အလုပ်မလုပ်နာရီအတွင်းရက်ပေါင်း ကျဆင်းမှုဖြစ်သင့်ပါဘူး။

ဥပမာ - ဇန်နဝါရီလ 2013 ခုနှစ်တွက်ချက်အချိန်အလုပ်လုပ်:

- ပြက္ခဒိန်ရက်ပေါင်း - 31 စုစုပေါင်း;

- ရက် - သာ 17;

- ရက်ပေါင်း - (အားလပ်ရက်အပါအဝင်) 14 စုစုပေါင်း။

ဇန်နဝါရီလများအတွက်အချိန်စံအလုပ်လုပ်:

1) 136 နာရီ (40 နာရီကြာလျှင်အလုပ်မလုပ်တပတ်);

2) 122.4 နာရီ (36 နာရီကြာလျှင်အလုပ်မလုပ်တပတ်);

3) 81.6 နာရီ (24 နာရီကြာလျှင်အလုပ်မလုပ်တပတ်) ။