အကူအညီ 4N: သည်ဟုသင်လိုအပ်ဘာသည်နှင့်အဘယ်မှာရသနည်း

အလုပ်အကိုင်အခွင့်အပြောင်းလဲသွားသူများသည်ကွာခဏခဲစာရွက်စာတမ်းများအလုပ်သမားဆက်ဆံရေးမှတ်ပုံတင်မှာမလိုအပ်နေကြတယ်ဆိုတာကိုသတိရပါ။ သို့သော်မကြာသေးမီနှစ်များအတွင်းအထူးသဖြင့်အပြောင်းအလဲတချို့, 4N မိတ်ဆက်ခဲ့သည်အထူးစုံစမ်းရေးပုံစံတှေရှိခဲ့တယျ။

ဘယ်အချက်အလက်ပါဝင်သည်?

ဤစာရွက်စာတမ်းနီးပါးရှိပါသည်နေကြသည်သမျှသောဝန်ထမ်းင်ငွေလောက်သတင်းအချက်အလက်များပါဝင်သည် အာမခံပံ့ပိုးမှုများကို။ သမျှသောလုပ်ခ, အားလပ်ရက်လစာနှင့်အခြားရန်ပုံငွေများဖြစ်ပါသည်, ထို FSS အတွက် taxable ငွေပေးချေမှုစာရွက်စာတမ်းတွင်ပြသပါလိမ့်မည်။ ပြန်လည်သုံးသပ်အောက်ရှိကာလလက်မှတ်ထုတ်ပေးမှကြိုတင် 2 နှစ်ဖြစ်ပါတယ်။ လည်းလက်ရှိကာလနှင့် ပတ်သက်. သတင်းအချက်အလက်များပါဝင်သည်။

မီးဖွားခွင့်နှင့်ကလေးစောင့်ရှောက်မှု - အခြွင်းချက်မိန်းမတို့အဘို့, ဆေးရုံဖြစ်ကြသည်။ ညွှန်ပြသည့်ကာလများအတွက်ဝင်ငွေတွက်ချက်တဲ့အခါသူတို့ကရိုးရှင်းစွာရေတွက်မည်မဟုတ်ပါ။ ထို့အပြင်ကျနော်တို့ဝင်ငွေရရှိမှုပမာဏ၏တွက်ချက်မှုအတွက်သတ်မှတ်ထားနှစ်ပတ်လည်န့်သတ်ချက်ထက်မပိုယူတတ်ကြောင်းကို၎င်းအောက်မေ့ရမည်ဖြစ်သည်။ 624 000 - ယခုနှစ် 2014 ခုနှစ်အဘို့, နောက်ဆုံးတော့ 568.000 နှင့် - 512,000 2013 - 2012 အတွက်ပေးချေရန်, 463.000 - 2011 ခုနှစ်တိုင်အောင်, 2011 ခုနှစ်, 415 တထောင်ရူဘယ်ပမာဏ။

ဒါဟာမဆိုထိုကြောင့်အရာမှအမှားများကိုများအတွက်သည်ဟုထုတ်ပြန်ချက်တွင်ဖော်ပြထားသည်ရကျိုးနပ်သည် ယာယီမသန်စွမ်းမှုအကျိုးခံစားခွင့် များသို့မဟုတ်အခြားအလားတူငွေပေးချေမှုမှန်မှန်ကန်ကန်အသိအမှတ်ပြုခဲ့ကြသည်, တာဝန်ရှိအလုပ်ရှင်မန်ထမ်း။ မိမိအတာဝန်, မဟုတ်ရင်ပမာဏကိုအဆိုပါကုမ္ပဏီ၏ကုန်ကျစရိတ်များနှင့်အာမခံမပေးဘို့ကလျော်ကြေးပေးဖို့ရှိသည်လိမ့်မယ် - စစ်မှန်တဲ့သတင်းအချက်အလက်များ၏အရိပ်အယောင်ကြောင်းဒါ။

ဘယ်လိုကြည့်ရှုသနည်း?

4N ၏ပုံစံအတွက်အကူအညီပထမဦးဆုံး 2011 ခုနှစ်စတင်မိတ်ဆက်ခဲ့ပါတယ်။ သာ 1 နှစ်အတှကျအသုံးပွုပျမ်းမျှနေ့စဉ်လုပ်အားခအချက်အလက်များ၏ပမာဏကိုတွက်ချက်အတွက်ကြောင့်မတိုင်မီက။ ထိုအခါအချက်အလက်တွေအားလုံးကို 2 စာရွက်များပေါ်တင်လိုက်တယ်။

2013 ခုနှစ်တွင်တစ်ဦးလက်မှတ်ပြောင်းလဲတီထွင်ခဲ့သည်သို့သော်ကြောင့်ယခု (30.03.2013 ၏အလုပ်သမားရေးရာဝန်ကြီးဌာနအနေဖြင့်အမိန့်နှင့်အညီ) 182n ဟုခေါ်သည်။ အခုတော့ 3 စာရွက်များသည်။ ကွဲပြားခြားနားသောအေဂျင်စီများကထုတ်ပေးလက်မှတ်များအလားတူဖြစ်သင့်ကြောင်းသို့မှသာပုံစံတင်းကြပ်စွာ, ကိုစတင်တည်ထောင်ခဲ့သည်။ ပထမဦးစွာစာရွက်စာတမ်းကိုပြင်ဆင်သည့်ကုမ္ပဏီအကြောင်းသတင်းအချက်အလက်အဲဒီမှာဖြစ်ရမည်။ ဒုတိယအချက်မှာယခင်န်ထမ်းအကြောင်းသတင်းအချက်အလက်များကိုကူညီပေးဖို့, ထိုအာမခံပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦး ie ။ ယင်းနောက်အာမခံငွေပေးချေမှုနီးပါးရှိပါသည်ဖြစ်ကြောင်းဝင်ငွေပမာဏကိုတိုက်ရိုက်သွားပါ။ နှစ်စဉ်နှစ်တိုင်းအဘို့, သီးခြားလိုင်းလည်းမရှိ။ နောက်ဆုံးအနေနဲ့, နောက်ဆုံးအပိုင်းလူမှုအာမခံရံပုံငွေရန်ပံ့ပိုးမှုများ လုပ်. ရကြပြီမဟုတ်သည့်အခါကာလအပေါ်သတင်းအချက်အလက်များပါဝင်သည်။ သူတို့ရဲ့ကြာချိန်ညွှန်ပြအဖြစ်စတင်များနှင့်အဆုံးရက်စွဲများ။

အကူအညီအပြာသို့မဟုတ်အနက်ရောင်မှင်နဲ့ကဘောဘောပင်အဖြစ်ပြည့်စေပြီးမှ, လက်နှိပ်စက်အပါအဝင်နည်းပညာဆိုင်ရာနည်းလမ်းများ၏အကူအညီနှင့်အတူနိုင်ပါသည်။ အဘယ်သူမျှမပြင်ဆင်ချက်ခွင့်ပြုမထားပေ။ 4N (182n) ကိုကာကွယ်ရေးဦးစီးချုပ်စာရင်းကိုင်နှင့်ခေါင်းအဖွဲ့အစည်းအဖြစ်တစ်ပတ်ပတ်လည်တံဆိပျကလက်မှတ်ရေးထိုးခံရကြလိမ့်မည်ကိုကူညီပါ။

ငါတို့သည်အဘယ်ကြောင့်လိုအပ်သလဲ?

အထွေထွေစည်းမျဉ်းနှစ်ခုကိစ္စများတွင်လိုအပ်သောစုံစမ်းစစ်ဆေး 4N အဖြစ်: မသန်စွမ်းအကြိုးခံစားခှငျ့မြား၏မှန်ကန်သောတွက်ချက်မှုအဘို့အဖြစ်မီးဖွားခွင့်၏ဒီဇိုင်းသို့မဟုတ်မိဘခွင့်အတွက်အလားတူစစ်ဆင်ရေးသည်။ လူသိများသည်နှင့်အမျှဤကာလမဟုတ်အလုပ်ရှင်အလုပျသမားမြားနှငျ့ချေ လူမှုလုံခြုံရေးရန်ပုံငွေ။ အဆိုပါကုမ္ပဏီထို့နောက် FSS များအတွက်အစားထိုးချေရသောအာမခံပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးကငွေ, ထုတ်လွှင့်, သာတစ်ဦးကြားခံဖြစ်ပါတယ်။

ဒီတော့ 4N သည်ဤတူညီသောအကျိုးခံစားခွင့်၏မှန်ကန်သောတွက်ချက်မှုအဘို့လိုအပ်ကူညီပေးသည်။ စာရွက်စာတမ်းတွင်ပါရှိသောအချက်အလက်များကို၏အခြေခံတွင်, ရှေ့နှစ်ခုပြက္ခဒိန်နှစ်ပေါင်းနေ့စဉ်ဝင်ငွေရရှိမှု၏ပျမ်းမျှပမာဏကိုတွက်ချက်။ သူတွက်ချက်မှုအတွက်အသုံးပြုသည်။

ဒါကြောင့်ကိုယ်ဝန်ဆောင်မိခင်များကိုသူတို့ခံရကြလတံ့ပမာဏနှင့် ပတ်သက်. အဘယ်အရာကိုထွက်တွက်ဆဖို့ပိုမဟုတ်ပါဘူး။ ယခုတွက်ချက်မှုအတွက်စည်းကမ်းအဖြစ်, 2012 နဲ့ 2013 အတွက်အသုံးပြုကြသည်ဟူသောအချက်ကိုအခြေခံပြီးအများဆုံးပျှမ်းမျှနေ့စဉ်ဝင်ငွေရရှိမှုအနည်းငယ်လျော့နည်း 1500 ထက်ရူဘယ်ဖြစ်နိုင်သည်။ ဒီအကြောင်းကိုသင် 2014 ခုနှစ်ထုတ်ပေးဖို့မြျှောလငျ့နိုငျသောအဘို့အကြီးမြတ်ဆုံးပမာဏကိုဆိုလိုတယ် ဆေးပညာလက်မှတ် အကြောင်းကို 207.000 - စံ 140 ရက်။

ငါအဘယ်မှာရနိုင်မလဲ?

လက်မှတ်ပုံစံ 4N (182n) ကိုအလုပ်ရှင်ကထုတ်ပယ်၏နေ့ပေးရဖို့တာဝန်ရှိကြောင်းဖြစ်ပါတယ်။ ဒီဖြစ်ပျက်နဲ့စာရွက်စာတမ်းအကြာတွင်လာလာပြီနှင့်အတူကိုင်တွယ်မပြုခဲ့ပါကကုမ္ပဏီ၏စာရင်းကိုင်ဌာနကကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းဖို့လည်းလိုအပ်ပေသည်။ တောင်းဆိုချက်အပေါ်ဥပဒေနှင့်အညီလိုအပ်သောစာရွက်ပေးရမညျ။ ယခင်အလုပ်ရှင်သို့မဟုတ်အကူအညီရရန်ခွင့်မပြုပါဘူးသောအခြားရည်ရွယ်ချက်အကြောင်းပြချက်၏ဖြစ်တည်မှု၏ဖျက်သိမ်းမှု၏အမှု၌, သင်ကနယ်မြေခန္ဓာကိုယ်ရည်ညွှန်းနိုင်ပါသည် ပင်စင်ရန်ပုံငွေ၏။ သို့သော်ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာလူတစ်ဦးကိုယ်နှိုက်ကဒီမပွုနိုငျသညျ။ သင်က FIU တောင်းဆိုချက်ကိုပေးပို့ကာအဖြေကိုခံယူတော်မူလိမ့်မည်သစ်ကိုအလုပ်ရှင်ထံကြေညာချက်ကိုရေးရပေမည်။ ဖြစ်ကောင်းဖြစ်နိုင်ဒီကအရမ်းအဆင်ပြေသည့်စနစ်မဟုတ်ပေမယ်အဲဒါကိုအနာဂတ်မှာတိုးတက်လာလိမ့်မည်ဟုယူဆရသည်။

၏သင်တန်း, "မီးခိုးရောင်" လုပ်ခလစာနှင့်တာဝန်ရှိသူတဦးကအလုပ်အကိုင်အထွေထွေလျစ်လျူရှု၏ကိစ္စများတွင်ထိုကဲ့သို့သောလက်မှတ်များမရှိဆိုတဲ့မေးခွန်းကိုမဖွစျနိုငျဖြစ်ပါတယ်။ ကျနော်တို့ကဒီစာရွက်စာတမ်းလုပ်သားများအလုပ်သမားဆက်ဆံရေးလျော်သောမှတ်ပုံတင်ရေးအပေါ်အပြင်းအထန်တောင်းဆိုဖို့အတှကျအခငျြးခငျြးမက်လုံးပေးကြောင်းပြောနိုင်ပါသည်။

အစားထိုးရွေးချယ်မှုများ

တစ်လောကလုံးဖြစ်ဟန်ရသောရိုးရာ 2-သင်္ချိုင်းတွင်းထဲသို့, ဤအမှု၌, အလုပ်လုပ်မည်မဟုတ်ပေ။ အလုပျအတှကျ incapacity အပေါ်ဒေတာ, ဥပမာအားဖြင့်, မနေချိန်တွင်ထိုသို့ချွင်းချက်မပါဘဲအားလုံးဝန်ထမ်းဝင်ငွေနှင့်အတူဆက်ဆံရေးမှာ။ ထို့ကြောင့်မဖြောင့်ရှိတူညီသောသတင်းအချက်အလက်များပေးနိုင်စွမ်း analog, ။ ဒါကြောင့်ဒီအစီအစဉ်ကိုအဲဒီမှာမဝေးတော့တဲ့အနာဂတ်မှာနေမကောင်းနှင့်ကိုယ်ဝန်ဆောင်ဖြစ်ပါတယ်ရင်တောင် 4N (182n) အမှန်တကယ်လိုအပ်ကူညီပေးသည်။