ဥပဒေနှင့်အညီအတွက်မကျန်တွက်ချက်ဖို့ကိုဘယ်လို

ရုရှားဥပဒေအရအနေနဲ့အလုပ်အကိုင်စာချုပ်အောက်မှာအလုပ်လုပ်တယ်သူတစ်ဦးနိုင်ငံသား, အားလပ်ရက်ရက်ပေါင်းသူ့ကိုထားခံယူသင့်ပါတယ်။ အလုပ်သမားကျင့်ထုံးအတွက်သတ်မှတ်ထားသောအားလပ်ရက်တွက်ချက်ဖို့ကိုဘယ်လို။ လူအပေါင်းတို့သည်စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းနှင့်အရှိပါသည် အလုပ်ရှင်၏တာဝန်ဝတ္တရား များနှင့်ဝန်ထမ်း။ ခွင့်ပေးအပ် TK များ - အလုပ်သမားသည်သူ၏အနေအထားနှင့်လစာဆက်လက်ထိန်းသိမ်းထားရသောအလုပ်တာဝန်ဝတ္တရားကနေအခမဲ့အရာကြွင်းလေအချိန်ရရန်ဖြစ်ပါသည်။

အားလပ်ရက်တွက်ချက်ဖို့ဘယ်လိုနေသလဲ? ပထမဦးဆုံးအသငျသညျအလုပျသမားမြား၏အားလပ်ရက်အတွေ့အကြုံကိုတွက်ချက်ဖို့လိုအပ်ပါတယ်။ ဒီအတှေ့အကွုံမြား - ဤခွင့်ပေးသနားသောအဘို့ကာလဖြစ်ပါတယ်။ အလုပ်လုပ်သည့်နှစ် - သူ၏နာမနောက်ထပ်။ ဒါဟာခွင့်ပေးသနားသောအဘို့အလားတူကာလအဘို့အရုံကွဲပြားခြားနားသောအမည်များကိုပါပဲ။ ပြက္ခဒိန်နှစ်က - သို့သော်တစ်ခါတစ်ရံတွင်စာရင်းကိုင်မှားယွင်းစွာစွန့်ခွာရာအဘို့ကာလအခွင့်ကိုကြောင်းယုံကြည်ကြသည်။ ကန်ထမ်းများအတွက်အလုပ်လုပ်ပေးဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့ဒါကမဟုတ်ဘဲပြက္ခဒိန်နှစ်ကထက်, မှား၏။ တစ်နှစ်အလုပ်လုပ် - အပြည့်အဝ 12 လအတွင်းလူတစ်ဦးငှားရမ်းသည့် နေ့မှစ. ။ အကြောင်း, နှစ်ပတ်လည်ဖို့မှန်သည် အဆိုပါဝန်ထမ်းခွင့် သင်ပြုအလုပ်သင့်ရဲ့ပထမဆုံးနေ့ကနေဝင်ငွေမှစတင်သည်။

အလုပ်သမားတစ်ဦး၏အားလပ်ရက်အတွေ့အကြုံကိုသည်သူ၏အလုပ်အကိုင်စတင်ဖွဲ့စည်းထံမှတိုင်းတာဆိုတဲ့အချက်ကိုနေသော်လည်းအလုပ်ရှင်ပေးရသူချက်ချင်းအားလပ်ရက်ရက်ပေါင်းမလိုအပ်ပါ။ ပထမနှစ်တွင်အဘို့ထိုသူတို့သုံးစွဲဖို့လက်ျာသာကာလအပါအဝင်အဖွဲ့အစည်းအတွက်စဉ်ဆက်မပြတ်လည်ပတ်၏ခြောက်လ, ပြီးနောက်ဝန်ထမ်းမှာရှိအလုပ်လုပ်ခဲ့သည်အရောင်းရဆုံးအတွေ့အကြုံကိုတွင်ထည့်သွင်းရလိမ့်မည်။ အဆိုပါ TC ပုဒ်မ 122 အလုပျသမားလကျခံဖို့ခွင့်ရှိသည်ဟုမဆိုလိုပါ, နှင့်အလုပ်ရှင်သူ့ကိုပေးဖို့တာဝန်ရှိကြောင်းဖြစ်ပါတယ် ပြီးနောက်မရှိခြင်း၏ခွင့် အတွက်အိပ်ဇော 6 လ။ အသစ်တစ်ခုကိုဝန်ထမ်းဖြစ်နိုင်သော ပတ်သက်. ပေါ်မှာပြုလေ၏နှင့်တကွ, ကြွင်းသောအရာကဲ့သို့တူညီသောအခွင့်အရေးများအားလက်ခံတွေ့ဆုံမယ့်ခြောက်လကြောင်း - ဒီနေရာမှာကျနော်တို့တခြားအရာတစ်ခုခုအကြောင်းပြောနေတာနေကြသည်။ သို့သော်ဦးခေါင်းဆုံးဖြတ်ချက်တစ်ခုကိုထက်နည်းခြောက်လ၏အဖှဲ့အစညျးမှာအလုပ်လုပ်တယ်သူဝန်ထမ်းပေးနိုင်ပါသည်။

စိတ်မကောင်းစရာဝေဝါးအခြေအနေများနှင့်အတူအားလပ်ရက်တွက်ချက်ဖို့ဘယ်လိုနေသလဲ? အဲဒီမှာ 6 လ၏အဆုံးအဘို့စောင့်ဆိုင်းနေဘဲ, အားလပ်ရက်အပေါ်သွားကြဖို့ပင်၎င်း၏ပထမဆုံးနှစ်တွင်ခေါင်းစဉ်နေသောအလုပ်သမားများ, ဖြစ်ကြသည်ကို၎င်း, အလုပ်ရှင်သူတို့ကိုပေးဖို့တာဝန်ရှိကြောင်းဖြစ်ပါတယ်။ ဤရွေ့ကားအတွက်စောင့်ရှောက်မှုအောက်မှာဥပမာ, အမြိုးသမီးမြားပါဝငျသ မီးဖွားခွင့် ဗဟုဝါဒ, အရွယ်မရောက်သေးသူ, ဒါမှမဟုတ်ချက်ချင်းပြုလုပ်ပြီးနောက်။

အားလပ်ရက်တွက်ချက်ဖို့ဘယ်လိုနေသလဲ? အလုပ်သမားကျင့်ထုံးများနှင့်အခြားစံတန်ဖိုးစာရွက်စာတမ်းများအရ, ဝန်ထမ်းခြားပြီးကွဲစရာမလိုဘဲအားလုံး 28 ရက်တစ်ကြိမ်ကုန်ရပြီဖို့မလိုအပ်ပါ။ ကြည်ကြည်အုပ်စုခွဲအားလပ်ရက်တားမြစ်ထားသောမဟုတ်ပေမယ့်အစိတ်အပိုင်းများကိုတစျဦး၏အနည်းဆုံးကြာချိန် 14 ပြက္ခဒိန်ရက်ပေါင်းညီမျှဖြစ်ရမည်သောအခွအေနေအောက်မှာ။

ကျန်ရှိနေသောအားလပ်ရက်ရက်ပေါင်းတွက်ချက်ဖို့ဘယ်လိုတွင်, TC ဘာမှမပြောပါဘူး။ မည်သည့်အငြင်းပွားမှုများမှာပြဿနာတစ်ခုစီကိုသီးခြားဝန်ထမ်းနှင့်အတူတစ်ဦးချင်းဖြေရှင်းနိုင်ပါသည်။ ဥပမာအနေနဲ့ဝန်ထမ်းအားလပ်ရက်တိုးချဲ့ဖို့, တနင်္ဂနွေဖယ်ထုတ်ပြီး, 5 ရက်အတွင်းယူနိုငျသညျ။ သို့မဟုတျ, အပြန်အလှန်အခါအလုပ်၏ကြီးမားသောပမာဏ, အလုပျသမားစနေနေ့နှင့်တနင်္ဂနွေလဲကြရာကျန်ရှိသော 2 ပြက္ခဒိန်ရက်များအတွက်စွန့်ခွာယူနိုငျသညျ။ ထိုကွောငျ့, တစ်ဦးချင်းစီခေါင်းဆောင်အထဲတွင် fix လုပ်ဖို့ဆန္ဒရှိသည်၎င်း၏ကိုယ်ပိုင်ဆုံးဖြတ်ချက်ကြာ ဒေသခံတစ်ဦး၏တစ်ဦးစံတန်ဖိုးလုပ်ရပ် အဖွဲ့အစည်းက။