်ထမ်းခေါ်ယူမှု - က ... အဆိုပါနည်းလမ်းများနှင့်နည်းစနစ်ရာထူးများအတွက်သင့်လျော်သောကိုယ်စားလှယ်လောင်းများကိုဆွဲဆောင်ဖို့

်ထမ်းခေါ်ယူမှု - အမေရိကန်အင်္ဂလိပ်လိုရာအရပ်ကိုလုယူသော "စုဆောင်းမှု" တစ်တစ်လုံးကိုအဓိပ္ပာယ်တူ synonym ဖြစ်ပါသည်။ ဤသည်မှာစကားလုံးအချို့အဖွဲ့အစည်းကမှအမြဲတမ်းသို့မဟုတ်ယာယီအလုပ်အတွက်အလုပ်အကိုင်အခွင့်အများအတွက်သင့်လျော်သောကိုယ်စားလှယ်လောင်း၏အထွေထွေဆွဲဆောင်မှု, ရွေးချယ်ရေးနှင့်ခွင့်ပြုချက်ဆိုလိုသညျ။ ်ထမ်းခေါ်ယူမှု - ကပုဂ္ဂိုလ်များမန်နေဂျာ၏အဓိကတာဝနျတစျခု, လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်နှင့် HR အတွက် HR-အထူးကုဖြစ်ပါတယ်။

တစ်အသေးစိတ်ချက်နှင့်အဓိပ္ပါယ်

by နဲ့ကြီးမားတဲ့အထက်ပေးသောရှင်းပြချက်သည်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းမှာဝန်ထမ်းရဲ့ standard set ကိုမှစွပ်စွဲနိုင်ပါတယ်။ ခြားနားချက်ကဘာလဲ? ်ထမ်းခေါ်ယူမှု - ကဖွင့်လှစ်ရာထူးအပေါ် (အဖွဲ့အစည်းအတွင်းသို့မဟုတ်ပြင်ပ) အများဆုံးအရည်အချင်းပြည့်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများရှာဖွေတာနဲ့ငှားရမ်းခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်ဖြစ်ပါတယ်။ ထိုသို့စီးပွားရေးအရ, တတ်နိုင်သလောက်မြန်မြန်ပြုသောအမှုများနှင့်ပင်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းမှအများဆုံးအမြတ်ဆောင်ခဲ့ဦးမည်တဲ့လူကိုရှာတွေ့ရမည်ဖြစ်သည်။

ဝန်ထမ်း breadcrumbs

်ထမ်းခေါ်ယူမှု - multi-ဇာတ်စင်ဖြစ်စဉ်ကို။ ၎င်း၏ရှုပ်ထွေးခြင်းနှင့်ခြေလှမ်းများ၏နံပါတ်အရွယ်အစားနှင့်စီးပွားရေးလုပ်ငန်း၏လိုအပ်ချက်တွေအပေါ်မူတည်ပြီးကွဲပြားပေမယ့်ထိုကဲ့သို့အခြေခံအဆင့်ဆင့်ခွဲခြားနိုင်ပါတယ်:

• ရာထူးအားသုံးသပ်ခြင်း။ ဒီအဆင့်မှာအနာဂတ်အတွက်ဝန်ထမ်းများအတွက်လိုအပ်ချက်များကိုသည်, မိမိလုပ်ငန်းတာဝန်များ, အလုပ်လုပ်နာရီ, လစာ၏အရွယ်အစားနှင့်ဒါပေါ်မှာ။ ဃ
• ယင်း၏ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာ၏အခြေခံပေါ်မှာအသေးစိတ်အလုပ်ဖော်ပြချက်၏ပြင်ဆင်မှု။
• စုဆောင်းမှုအစီအစဉ်ကိုတက်ဆွဲ။
• အသစ်ဝန်ထမ်းရှာဖွေရာတွင်တာဝန်ရှိသူတွေရဲ့ရွေးချယ်မှု, ဒါမှမဟုတ်အလုပ်စုဆောင်းမှုအေဂျင်စီများလွှဲပြောင်း။
• အလားအလာရှိသောကိုယ်စားလှယ်လောင်းများ databases ကိုရှာရန်အဖြစ်လျှို့ဝှက်ကြော်ငြာများသုံးကိုယ်ရေးရာဇဝင်စုဆောင်း။
• အများဆုံးသင့်လျော်သောတင်သွင်း applications များစာရင်း၏လျှော့ချရေး။
• စီးပွားရေးလုပ်ငန်းဂိမ်းများ, စမ်းသပ်မှုများနှင့်အနေအထားကိုအကောင်းဆုံးတော်ပါတယ်များမှာအခြားစိစစ်မှုနည်းလမ်းများအသုံးပြုခြင်းနှင့်အတူကိုယ်စားလှယ်လောင်းတွေနဲ့အင်တာဗျူးများ။
• ဒေတာနှင့်အကြံပြုချက်များ၏သနျ့စ။
• ကိုယ်စားလှယ်လောင်းရွေးချယ်မှု။

စုဆောင်းမှုနည်းလမ်းများ

အသက်ရှည်သမျှနယ်ပယ်ထဲမှာအင်တာနက်က၏ကျယ်ပြန့်ထိုးဖောက်မှုမသနားနှင့်အလုပ်အကိုင်အခွင့်၏အတိုင်းအတာမဟုတ်ပါဘူး။

စုဆောင်းမှု၏ရိုးရာနည်းလမ်းများစွာကိုအောင်မြင်စွာလုပ်ကိုင်ဖို့ဆက်လက်နေစဉ်, World Wide Web ကို သူတို့ရဲ့စာရင်းကိုတိုးချဲ့ခဲ့သည်။ ဤတွင်လူကြိုက်အများဆုံးရွေးချယ်မှုစာရင်းထဲဖြစ်ပါသည်:

• သူငယ်ချင်းများသို့မဟုတ်ဆွေမျိုးသားချင်းများအကြားရှာရန် ငှားရမ်းမန်နေဂျာပေါ်မှာ။ အကောင်းဆုံးရှာဖွေစုဆောင်းမှာစကားပြောဖို့အကောင်းဆုံးကိုယ်စားလှယ်လောင်းသို့မဟုတ်သူတို့ကိုယ်သူတို့အကြံပြုနိုင်သူအများအပြားဦးဆောင်ကျွမ်းကျင်သူများနှင့်အတူအဆက်အသွယ်တစ်ခုကျယ်ပြန့်အကွာအဝေးရှိသည်။
• တခြားအဖွဲ့အစည်းတွေကနေညာဘက်ကိုဝန်ထမ်းဆွဲဆောင်, ဒါမှမဟုတ်ဒါခေါ်ဖြားယောင်း။ ဒါဟာအစကောင်းတစ်ဦးစုဆောင်းအရေးကြီးဆုံးကျွမ်းကျင်မှုတစ်ခုဖြစ်တယ် - သူကောင်းသောန်ထမ်းတွေရှိတယ်အဘယ်မှာရှိသိတယ်, သူတို့ရဲ့အလုပ်ရှင် join ဖို့သူတို့ကိုစည်းရုံးသိမ်းသွင်းနိုင်ခဲ့သည်။
• အင်တာနက်ကမက်ဆေ့ခ်ျကိုပျဉ်ပြားပေါ်တွင်အဖြစ်ပုံနှိပ်ကြော်ငြာတွေမြေားတှငျရှာပါ။
• တစ်ခု option ကိုအဖြစ်ဘွဲ့ကြိုတက္ကသိုလ်ကျောင်းသားများနှင့်တစ်ဦးကုမ္ပဏီအတွက်သူတို့၏အလုပ်သင်အကြားရွေးချယ်မှု, - မိမိတို့၏လက်မှတ်ရှေ့တော်၌ထိုကျောင်းသားများအကြားရွေးချယ်ရေး။
• လူမှုရေးကွန်ရက်များတွင်ရှာရန်, ပညာရှင်များ LinkedIn တို့၏အဓိကအားကွန်ယက်။ အများစုမှာရှာဖွေစုဆောင်းအလုပ်ရှာဖွေသူများ post ကိုအပေါ်အချက်အလက်များ၏အတည်ပြုဘို့, ရွေးချယ်ရေးတို့အတွက်လျှင်မအဲဒီကိရိယာကိုသုံးပါ။ ထို့ကြောင့်, ငါတို့သည်သင်တို့သည်သူ၏စာမျက်နှာပေါ်တွင်ရေးအရာအားလုံးကိုမှစေ့စေ့နားထောင်ဖြစ်ရပါမည်။
• ရန်ကုမ္ပဏီအတွင်းန်ထမ်းများအတွက်ရှာရန် အခြား post ကိုလွှဲပြောင်းရလိမ့်မည်။
• လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်သို့မဟုတ်စုဆောင်းမှုအေဂျင်စီများ - တတိယပါတီများ၏ပါဝင်ပတ်သက်မှု။

စုဆောင်းမှု၏ပုံစံများ

ရှာဖွေရေးအချိန်အတောအတွင်း HR မန်နေဂျာရာထူးများအတွက်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းထပ်တလဲလဲလက်ခံရရှိသောတောင်းဆိုမှုများကိုခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာ, ကွဲပြားခြားနားသောဆိုဒ်များတွင်တူညီသောသတင်းအချက်အလက်များ post ဖို့ဖြစ်ပါတယ်, ပြီးတော့ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများနှင့်အတူအင်တာဗျူးစဉ်အတွင်းအတူတူမေးခွန်းများကိုပြန်လုပ်ရန်။ အဆိုပါဖြစ်စဉ်ကိုအရှိန်မြှင့်ခြင်းနှင့်အချိန်ကုန်သက်သာရန်, စုဆောင်းမှုပုံစံများအတွက်အသုံးပြုကြသည်။ သူတို့ကရှာဖွေရေးခြေလှမ်းများသောအဘို့ရည်ရွယ်ချက်ပေါ် မူတည်. အများအပြားပုံစံအမျိုးမျိုးအတွက်လာ။ ဥပမာ:

• ဒီဇိုင်း template ကိုအလုပ်ဖော်ပြချက် - က၎င်း၏အမည်, ကုမ္ပဏီ၏အလုပ်ရှင်၏အမည်, ယင်း၏တည်နေရာနှင့် ပတ်သက်. ဒေတာဆံ့ရပါမယ်န်ထမ်း၏အဓိကတာဝနျမြားကျွမ်းကျင်မှုလိုအပ်သည်။ ဒါဟာအစစုဆောင်းမှုများအတွက်တာဝန်ရှိပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးကိုဆက်သွယ်ဖို့ဘယ်လိုအကြောင်းသတင်းအချက်အလက်ဖြစ်သင့်သည်။
• ကိုယ်စားလှယ်လောင်းစာရင်းလျှော့ချရန် Templates ကို - များသောအားဖြင့်စားပွဲတစ်ခု, စုဆောင်းရေးသူတို့တစ်တွေအကျဉ်းချုပ်ပုံစံသို့မဟုတ်အချက်အလက်များ၏ထောက်ပံ့ရေးများအတွက်အခြားဖြည့်ခဲ့ရာအသီးသီးလယ်ကွင်းများ၏အနေအထားသည်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများနှင့် ပတ်သက်. ဒေတာထဲသို့ဝင်ရသော။ လိုအပ်ခဲ့လျှင်ရာခိုင်နှုန်းအသုံးအနှုန်းများအတွက်, မှတ်စုထွက်ခွာလျှောက်ထားကျွမ်းကျင်မှုလိုအပ်ချက်များကိုဖြည့်ဆည်းပုံကိုဖော်ပြသည်။ ဒါဟာသင်သတင်းအချက်အလက်များစုစည်းနှင့်တိကျစွာအသင့်တော်ဆုံးကိုယ်စားလှယ်လောင်းများကိုရွေးချယ်ပါရန်ခွင့်ပြုပါတယ်။
• အင်တာဗျူးအဘို့အ Templates ကို - စနစ်တကျတစ်ခုတည်းမေးခွန်းနှင့်အဖြေလက်လွတ်အားလုံးကိုယ်စားလှယ်လောင်းများအင်တာဗျူးနှင့်မပြုလုပ်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများနှင့်အတူပုဂ္ဂိုလ်ရေးအစည်းအဝေးများဘို့တင်းပလိတ်များပြင်ဆင်ထားရန်အကောင်းဆုံးဖြစ်ပါတယ်။ ဒါကြောင့်သူတို့ကအားလုံးတန်းတူအပေါ်ဖြစ်မည်, စုဆောင်းရေးရွေးချယ်ရေးတို့အတွက်လိုအပ်သောသတင်းအချက်အလက်အပြည့်အစုံရှိသည်ဖို့နိုင်မည်ဖြစ်သည်။

• ကျရှုံးခြင်းပုံစံများ - အားလုံးမဟုတ်လျှောက်ထားကျွန်တော်တို့ကိုကိုက်ညီပါလိမ့်မယ်။ မလိုအပ်တဲ့ဖုန်းခေါ်ခြင်းနှင့် ပတ်သက်. ရှင်းလင်းပြောကြား၏သင်ကိုယ်တိုင်တွေကိုဖယ်ရှားဖို့မိမိအလုပ်ရှာဖွေမှု, ကိုယ်စားလှယ်လောင်းပယ်ချခံခဲ့ရကြောင်းအကြောင်းကြားစာကိုအက္ခရာ်ထမ်းရှာဖွေသူအသုံးဝင်သောပုံစံကိုဆက်လက်နိုင်ကြောင်းလူကရှင်းရှင်းလင်းလင်းစေရန်။ ဒါဟာယဉ်ကျေးတဲ့တစ်ပေါ်ထွန်းခြင်းသာဖြစ်ပါသည်, ဒါပေမယ့်လည်းကုမ္ပဏီရဲ့ပုံရိပ်ကိုထောက်ခံပါတယ်။ ပြီးနောက်ရှိသမျှတို့, ဘယ်သူသိ, ဒါနဲ့ပတ်သက်ပြီးမနက်ဖြန်ပြုလုပ်မယ့်ဒီလူမလိုအပ်ပါလိမ့်မယ်။