HR ဒါရိုက်တာ: အလုပ်ဖော်ပြချက်

မကြာသေးမီကပိုပိုပြီးထိုကဲ့သို့သော HR ဒါရိုက်တာအဖြစ်အခန်းအလွတ်ပေါ်လာတော့တယ်။ နှင့်ကုမ္ပဏီအများအပြားကအလွန်ရေပန်းစားသည်။ သို့သော်အလားအလာန်ထမ်းများ၏အများစုသူတို့နှင့်အတူကိုင်တွယ်ရန်ရှိသည်တံ့သောအရာကိုအဘယ်သူမျှမစိတ်ကူးရှိသည်။ ပိုများသောတိကျစွာဘာ HR ဒါရိုက်တာတစ်ဦးအလုပ်ခွင်ထဲမှာလုပ်ရပ်များလုပ်ဆောင်ဖို့ရှိပါတယ်။ ဤအကြောင်းကြောင့်, အခြို့န်ထမ်းရာထူးငြင်းဆန်။ ဒါပေမယ့်ကျနော်တို့ကသူတို့ကိုထိုအလုပျသမားမြားကိုထုတ်သယ်ဆောင်ခံရဖို့ရှိသည်လိမ့်မည်ဟုအစစ်အမှန်ပြဿနာများနှင့်ပတ်သက်ပြီးလေ့လာသင်ယူရန်ကူညီပေးနိုင်သည်။ Plus အား, ဘာသာကိုသိရန်လိုအပ် ၏အလုပ်ဖော်ပြချက်ဒါရိုက်တာ လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်လေးစားပါလိမ့်မည်, ဒါပေမယ့်လည်းဝန်ထမ်းများအတွက်လိုအပ်ချက်များ (ဇာတ်ကောင်စရိုက်များနဲ့သူ့ရဲ့ကျွမ်းကျင်မှု) ။ ပြီးနောက်ရှိသမျှတို့, ဒီအနေအထားအတွက်လမ်းပြဒီဇိုင်းပြုလုပ်ရှင်းပါတယ်။

န်ထမ်းများ၏ရွေးချယ်ရေး

အဖြစ်ကရယ်စရာအသံစခွေငျးငှါအဖြစ်တာ, ဒါပေမယ့်ထိုကဲ့သို့သောအနေအထားမကြာခဏကုမ္ပဏီအတွက်ပုဂ္ဂိုလ်များ၏ရွေးချယ်ရေးပါဝငျသညျ။ အထူးသဖြင့်သင်ကသေးငယ်တဲ့ကုမ္ပဏီရှိပါက။ ဒါကချက်ချင်းဝန်ထမ်းရေးရာတာဝန်ဝတ္တရား၏ဒါရိုက်တာကိုမကြာခဏမသာလုပ်ဆောင်မိမိတို့ကိုယ်ပိုင်, ဒါပေမယ့်လည်း "default" ဒါပေမယ့်ကိုယ့်ပျောက်ဆုံးဖြစ်သင့်သူကိုဝန်ထမ်း, ဆိုတဲ့အချက်ကိုအဘို့အဆင်သင့်မဖြစ်။

ကံကောင်းထောက်မစွာ, စုဆောင်းမှု - ယခုအခက်ခဲဆုံးအလုပ်မဟုတ်ပါဘူး။ အလုပ်ခွင်၌ဤပြဿနာအတော်များများအိပ်မက်။ သငျသညျလွတ်ကြေညာချက် post ပြီးတော့အင်တာဗျူးတွေလုပ်ဆောင်သွားရန်ကွန်ပျူတာသုံးစွဲဖို့ရပါလိမ့်မယ်။ သူတို့က, အလှည့်အတွက်အလားအလာဝန်ထမ်းအကဲဖြတ်ရန်နှင့်အလုပ်အကိုင်အခွင့်ကိုတက်ယူပြီးအပေါ်ဆုံးဖြတ်ဖို့လိုအပ်ပါတယ်။

ဒါဟာတကယ်ကပထမတစ်ချက်မှာထင်သကဲ့သို့ခက်ခဲသည်မဟုတ်။ HR ဒါရိုက်တာတာဝန်များကိုမတူညီဖြစ်ကြသည်။ သစ်ထမ်းများအတွက်ရှာဖွေရေးဖြစ်ကောင်းအားလုံးကိုကမ်းလှမ်း၏အရိုးရှင်းဆုံးဖြစ်ပါတယ်။ ဟုတ်ပါတယ်, လူတိုင်းအတွက်အင်တာဗျူးများအတွက်ပြင်ဆင်ထားရန်ရှိသည်လိမ့်မယ်, ဒါပေမဲ့သူကဆဲဖုန်းသို့မဟုတ်သူတို့အားကုန်ပစ္စည်းများအပေါ်တညဉျ့သို့မဟုတ်ရောင်းချခြင်းမှာကားများရြဖို့ထက် သာ. ကောင်း၏။ ငါကဒါကြောင့်လွယ်ကူပြီးရိုးရှင်းတဲ့င်သည်ဟုမထင်ကြဘူး။ HR ဒါရိုက်တာနေဆဲသူမျှသိသာကယ်ဆယ်ရေးစခန်းများအတွက်ရောင်းချရန်ရှိကြောင်းကွဲပြားခြားနားသောတာဝန်များကိုနှင့်ရည်မှန်းချက်ပန်းတိုင်တွေအများကြီးရှိပါတယ်။

ခေါင်းဆောင်မှု

ပိုများသောကောင်းတဲ့အရာ - ကပုဂ္ဂိုလ်များစီမံခန့်ခွဲမှုနှင့်တူအချည်းနှီးဖြစ်၏။ သငျသညျ, ကိုယ့်ကိုယ်ကိုမေးမြန်းလျှင်အကြောင်း, ဖြစ်ပါတယ် "ဝန်ထမ်းရေးရာ၏ဒါရိုက်တာအလုပ်ကိုမှာအောင်?" - ခေတ္တမျှနှင့်ရှင်းလင်းစွာဖြေကြားနိုင်ပါသည် - ညွှန်ကြားနေသည်။ သာကုမ္ပဏီဝန်ထမ်းများစိုးရိမ်သောသူအပေါင်းတို့သည်။ ကျနော်တို့အသစ်န်ထမ်းများအတွက်ရှာဖွေရေးတောင်းသည်အတိုင်းအပေါငျးတို့သညျဤအတူသူသည်ပါဘူး။

manual - အဖွဲ့အစည်းတွေဆီကနေအယူအဆ။ သို့သော်မကြာခဏကြောင့်လူတချို့အလုပ်များကိုရေးဆွဲရေးအဖြစ်အလုပ်၏အကောင်အထည်ဖော်မှုစောင့်ကြည့်ပါဝငျသညျ။ အဲဒီထိန်းချုပ်တစ်မျိုးဖြစ်ပါသည်။ ဤရွေ့ကား, ပုံမှန်ပါပဲ။ ကငျြ့စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုလိုက်နာရန်ပျက်ကွက်အဖြစ်င်း၏လမ်းညွှန်အလွဲသုံးစားလုပ်သင်သည်အလျင်အမြန် "ဖြုတ်ချ" သူ၏ post ကိုထံမှ: စစ်မှန်သောကျနော်တို့အလွန်ဂရုတစိုက်စီမံခန့်ခွဲရန်ရှိသည်။ ပြီးနောက်ရှိသမျှတို့, ကြီးမားတဲ့ပြိုင်ဆိုင်မှုလည်းမရှိ။ ဒါဟာ "ပုဂ္ဂိုလ်များဒါရိုက်တာ" မကြာသေးမီနှစ်များအတွင်းဖြစ်လာခဲ့သည်အလွန်လူကြိုက်များအလုပ်အကိုင်ဖြစ်ပါတယ်။ ကုမ္ပဏီအတွက်ဝန်ထမ်း၏တာဝန်များကိုအထူးသဖြင့်ခက်ခဲသည်မဟုတ်, သူတို့ကမတူညီကြဖြစ်ကြပြီးတစ်ဦးစိတ်ပိုင်းဖြတ်ချဉ်းကပ်မှုအဖြစ်အချို့သောအထူးကျွမ်းကျင်မှုလိုအပ်သည်။ သူတို့ကိုတွင်နောက်ပိုင်းမှာဆွေးနွေးတင်ပြပါလိမ့်မယ်။ အလုပျသမားမြား၏အလုပျခှငျမှာညွှန်ကြားချက်နှင့်အတူစာချုပ်ပြီးနောက်။

မူဝါဒက

HR ပေါ်လစီ - ဤသူအပေါင်းတို့ကိုဝန်ထမ်းသူတို့ကိုယ်သူတို့နှင့်စီမံခန့်ခွဲမှုနှင့်အတူအကြားဆက်ဆံရေး၏အရေးပါသောဒြပ်စင်ဖြစ်သည်။ အားလုံးက HR ဒါရိုက်တာစုစည်းနှင့်အကောင်အထည်ဖော်ဆောင်ရွက်နေသော။ အလုပျသမားမြား၏ညွှန်ကြားချက်များနှင့်တာဝန်ဝတ္တရားအဆိုပါပုဂ္ဂိုလ်များမူဝါဒ၏ပြုပြင်ထိန်းသိမ်းမှုနှင့်ဖွံ့ဖြိုးရေးပါဝငျသညျ။ ကသာမရှိရင်သင်တစ်ဦးကုမ္ပဏီပုံမှန်အားဖြင့်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ဖို့စိတ်ကူးလို့မရပါဘူး။ တောင်မှအသေးဆုံး။

ပုဂ္ဂိုလ်များမူဝါဒက - အရေးပါတဲ့ဒြပ်စင်။ စနစ်တကျပြုလုပ်ဖွံ့ဖြိုးခြင်းနှင့်အကောင်အထည်ဖော်နိုင်ဖို့အတွက်ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်, စိတ်ပညာနှင့်သင်္ချာဘာသာရပ်၏အသိပညာ, လူမှုဗေဒနှင့်ဘောဂဗေဒပြသရပါလိမ့်မယ်။ စည်းမျဉ်းများမှားယွင်းစွာရေးသားပြုစုထားပင်အလွန်ကောင်းသောနှင့်တည်ငြိမ်ကုမ္ပဏီဖျက်ဆီးနိုင်ပါတယ်။ ထို့ကြောင့်, ဝန်ထမ်း-အလွန်တာဝန်ရှိအနေအထားဒါရိုက်တာ၏အလုပ်အကိုင်။ သငျသညျအနေဖြင့်အလုပ်ခွင်ထဲမှာန်ထမ်းများ၏အမူအကျင့်အပေါ်မူတည်အဖြစ်သူတို့ရဲ့စီးပွားရေးလုပ်ငန်းဆက်ဆံရေးပါလိမ့်မယ်။

ယေဘုယျအားဖြင့်မကြာခဏပုဂ္ဂိုလ်များမူဝါဒများဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်စေရန်နှင့်ပုဂ္ဂိုလ်များညွှန်ကြားရေးမှူးနှင့်စုဆောင်းမှု၏မန်နေဂျာတို့ကိုသွန်သင်။ အဲဒီနှစျခုန်ထမ်းအကောင်းဆုံးကလူနှင့်သူတို့၏အမူအကျင့်ကိုကျနော်နားလည်ပါတယ်။ သူတို့ဟာတခြားသူတွေထက်ပိုပြီး, အလုပ်ခွင်ထဲမှာလိုက်နာမှုများအတွက်စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုရေးဆွဲရန်မည်သို့မည်ပုံအကောင်းဆုံးကိုငါသိ၏။ သငျသညျသေးငယ်တဲ့ကုမ္ပဏီရှိပါကသို့သော်စုဆောင်းမှုမန်နေဂျာသင်သည်မိမိတို့ကိုယ်ကိုအစားထိုးပါလိမ့်မည်။ ဝန်ထမ်းရေးရာဒါရိုက်တာ - ဂုဏ်သတင်းဒါပေမယ့်လည်းအလွန်တာဝန်မယူတစ်ခုသာအနေအထား။ ထိုလူအပေါင်းတို့တာဝန်များကိုဖို့လည်းစောင့်ရှောက်မှုနှင့်အတူချဉ်းကပ်ခံရဖို့ရှိသည်။ အထူးသဖြင့်သူတို့ထဲကအချို့ဖြစ်ပါတယ်။

ငွေပေးချေမှု

တစ်ခုကအလွန်အရေးကြီးသောအချက် - အလုပျသမားမြား၏လုပ်အားခအဆင့်နှင့်မက်လုံးပေး, ပရိုမိုးရှင်းများနှင့်ဆုကြေးငွေများရရှိနိုင်မှုဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးအတွက်ဖြစ်ပါတယ်။ HR လက်စွဲစာအုပ်ယောဘကိုဖျေါပွခကျြဒါရိုက်တာတစ်ဦးအလုပ်သမားတစ်ဦးငွေပေးချေမှုစနစ်, အဖြစ်သူတို့ရဲ့အရွယ်အစားဖွံ့ဖြိုးမှမဖြစ်မနေဖြစ်လိမ့်မည်ဟုဆိုလို။

အကျိုးခံစားခွင့်အစီအစဉ်နှင့်လုပ်ခ - အရေးပါတဲ့ဒြပ်စင်။ ထိုသို့ထံမှမကြာခဏဝန်ထမ်းများအလုပ်ခွင်၏စိတ်ကျေနပ်မှုပေါ်တွင်မူတည်သည်။ ကျနော်တို့စနစ်တကျန်ထမ်းများအတွက်ကုန်ကျစရိတ် system ကိုတည်ဆောက်နိုင်မှအမှုအရာတွေအများကြီးထည့်သွင်းစဉ်းစားရပါလိမ့်မယ်။ မဟုတ်ရင်သင်တစ်ဦးမကောင်းတဲ့ဂုဏ်သတင်းရတဲ့အန္တာရာယ်ကြောင့်ဖြစ်သည်။ ပြီးတော့လျှင်သင်ရဖို့အတိအကျတူညီအနေအထားအလုပ်လုပ်မည်မဟုတ်ပေအတွက်အသစ်တခုတည်နေရာ, ပစ်ခတ်ရ။ ဘယ်သူမှပုဂ္ဂိုလ်များမူဝါဒနှင့်၎င်းတို့၏တာဝန်ဝတ္တရားနှင့်အတူရင်ဆိုင်ဖြေရှင်းနိုင်မတတျနိုငျသောတစ်ဦးချင်းစီငွေပေးချေ၏ system ကိုယုံကြည်စိတ်ချဖို့လိုသည်။

အထွေထွေစည်းမျဉ်းအဖြစ်, ဝန်ထမ်းရေးရာစီမံခန့်ခွဲမှု၏ဒါရိုက်တာမှပုံမှန်အားဖြင့်, ကုမ္ပဏီမှငွေသားပေးချေမှုများကို၏အယူအဆဖွံ့ဖြိုးအဆင်သင့်လုပ်တင်းပလိတ်များကိုသုံးပါလိမ့်မယ်။ ဒါပေမဲ့သူတို့တစ်ဦးချင်းစီကုမ္ပဏီလုပ်ငန်းများ၌နှင့် "ပြုပြင်" နည်းနည်းရှိပါတယ်။ သင်တန်း၏, အကောင့်ထဲသို့ကုမ္ပဏီ၏ဘတ်ဂျက်ယူပြီးအဖြစ်က၎င်း၏လူကြိုက်များ, ဝင်ငွေနှင့် solvency ။ ဒါကြောင့်သင်အမြဲထွက်ရနိုင်။ အဓိကအရာ - ဤခံဝန်၏မထိုက်မတန်မှအထူးအာရုံစိုက်နှင့်အတူ။

သိုက်

သို့သော်ထိုကဲ့သို့သောန်ထမ်းများနှင့်အခြားအလုပ်တစ်ခုလည်းမရှိ။ HR ဒါရိုက်တာ - ကလည်းအလုပ်ခွင်၏စည်းမျဉ်းများအဘို့လေးစားမှုအယူအဆဖွံ့ဖြိုးသင့်တယ်မသာ, ဒါပေမယ့်လည်းန်ထမ်းများ၏အရေအတွက်ကိုထိန်းချုပ်သူတစ်ဦးဖြစ်ပါတယ်။ ဆိုလိုသည်မှာသင်သည်အလုပ်ခွင်၌မတည်သင့်တယ်ဘယ်လောက်န်ထမ်းများအတွက်တာဝန်ရှိပါလိမ့်မည်ဖြစ်ပါသည်။ နှင့်အညီ, သင်တန်း၏, ထိုပုဂ္ဂိုလ်များအရံပြင်ဆင်ထားရန်။

အမှန်တရားအတွက်, ဤကိစ္စတွင်အတွက်ခက်ခဲမရှိ။ ပြီးနောက်ရှိသမျှတို့, ပုံမှန်အားဖြင့် HR ဒါရိုက်တာလိုအပ်သောဝန်ထမ်းများပမာဏနှင့်၎င်းတို့၏သိုက်ထိန်းညှိကူညီတင်းပလိတ်များအသုံးပြုသည်။ ဆိုလိုသည်မှာသင်သည်မည်မျှလူများနှင့်ယူသောအရာကိုရာထူးအပေါ်ဆုံးဖြတ်ရန်ဖြစ်လိမ့်မည်ဖြစ်ပါသည်။ နှင့်မည်မျှအလားအလာန်ထမ်းများ၏သူတို့သည်သင်၏အလုပ်ရှင်နှင့်အတူပူးတွဲလုပ်ကိုင်နိုင်ပါလိမ့်မည်သောမျှော်လင့်ချက်ပေးထားနိုင်ပါတယ်။

ဒါကြောင့်ဒီမကြောက်ပါဘူး။ အတော်များများကအမှုဆောင်အရာရှိတစ်ဦးအဆင်သင့်အစီအစဉ်ကို "အစားထိုး" နှင့် "သော့" ဝန်ထမ်းနှင့်အတူ HR ဒါရိုက်တာတို့ကငှားရမ်းထားနေကြသည်။ သငျတို့သရိုးရှင်းစွာသင့်လျော်သောပုဂ္ဂိုလ်များအဖြစ်သူတို့နှငျ့အတူအကငျြ့အင်တာဗျူးများရွေးနိုင်သည်။ သို့သော်သေးငယ်တဲ့ကုမ္ပဏီတွေဟာအရာအားလုံးကိုယ့်ကိုကိုယ်ပြုပါရန်ရှိသည်။

အလုပ်ခွင်ထဲမှာအကောင်အထည်ဖေါ်ရန်ရှိသည်တံ့သော ပို. ပင်ခက်ခဲတာဝန်ရှိပါတယ်။ ဒါဟာဘာလဲ? အခုဆိုရင်ကျနော်တို့ကအနည်းဆုံးကြည့်ရှုပါ။

ပညာရေးနှင့်အလေ့အကျင့်

ဟုတ်ပါတယ်, မည်သည့်ဝန်ထမ်းလေ့ကျင့်သင်ကြားခြင်းနှင့်အလေ့အကျင့်များငှားရမ်းအတွက်ဖြစ်သင့်ပါတယ်။ ဤအအလုပ်များကိုဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးတွင်ပါဝင်ပတ်သက်နေသည်ဘယ်သူနည်း ၏သင်တန်း, ပုဂ္ဂိုလ်များဒါရိုက်တာ။ ထိုသူသည်သာမိမိတို့၏အပြုအမူများနှင့်လုပ်ခ်ထမ်းများ၏ရွေးချယ်ရေးအတွက်တာဝန်ရှိသည်, ဒါပေမယ့်လည်းသူတို့ရဲ့လေ့လာသင်ယူမှုအတွက်စေ့စပ်ဖြစ်ပါသည်။ မသာကိုတိုက်ရိုက်ပေမယ့်သွယ်ဝိုက်။

တနည်းအားဖြင့်သင်စမ်း၏ကျမ်းပိုဒ်အဖြစ်ဝန်ထမ်းလေ့ကျင့်သင်တန်းပါဝင်ပတ်သက်နေသည့်အလုပ်အကိုင်အများ၏စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုဖန်တီးရန်ရှိသည်။ အဲဒီသစ်ကိုဝန်ထမ်းများအတွက် "အလုပ်အစီအစဉ်ကို" ကိုဖန်တီးရန်ဟုပြောရန်ဖြစ်ပါသည်။ ထိုအခါလေ့ကျင့်ရေးအသိပညာစဉ်အတွင်းလက်ခံရရှိ, အလုပ်တာဝန်များကိုဖျော်ဖြေဖို့မထိုက်မတန်, သင့်ပခုံးပေါ်ကျကြပါလိမ့်မယ်။ အဆိုပါအလုပ်သင်ရဲ့အဆုံးမှာကုမ္ပဏီ non-ပရော်ဖက်ရှင်နယ်န်ထမ်းများလက်ခံရရှိလိမ့်မည်ဆိုပါကသင့်ရဲ့အမှားပါလိမ့်မယ်။

လေ့ကျင့်ရေးအစီအစဉ်ကိုဖွံ့ဖြိုးကုမ္ပဏီပေါ်မူတည်ပြီးလည်းခက်ခဲသည်မဟုတ်။ အဘယ်ကြောင့်နည်း open source ဖြစ်ပြီး, သင်ကွဲပြားခြားနားသောရွေးချယ်စရာတွေအများကြီးရှာတွေ့နိုင်ပါသည်, ပြီးတော့ရုံသတ်သတ်မှတ်မှတ်ကော်ပိုရေးရှင်းကိုပြန်လည်အသက်, ပြီးတော့သေဒဏ်စီရင်ဖို့ကိုဆက်ကပ်။ သင်တန်း၏အဆုံးမှာရရှိခဲ့သိကျွမ်းရာအဘာသာရပ်အပေါ်ဝန်ထမ်းစမ်းသပ်ဖို့မေ့လျော့ကြပါဘူး။

သင်တို့ကိုတွေ့မြင်နိုင်သကဲ့သို့, လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်များ၏အလုပ်ဖော်ပြချက်ဒါရိုက်တာလှံတံ၏အထူးကျွမ်းကျင်မှုလိုအပ်ပြီးခက်ခဲတာဝန်များကိုလုပ်ဆောင်။ သို့သော်သူ၏တာဝန်များအပေါငျးတို့သမဟုတ်ပါဘူး။

သတင်းပြက္ခဒိန်

အောက်ပါလုပ်ငန်းများကိုစည်းကမ်းအဖြစ်, ပြဿနာများကိုမဆောင်ခဲ့ပါဘူး, လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်များ၏ဒါရိုက်တာများကကွပ်မျက်ခံရနေကြသည်။ ဒါပေမဲ့သူတို့နေဆဲအနည်းငယ်ပုံမှန်မဟုတ်သောဖြစ်ကြသည်။ လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်များ၏ဒါရိုက်တာများကအမျိုးမျိုးသောရည်မှန်းချက်များနှင့်ရည်ရွယ်ချက်များဆိုတဲ့အချက်ကို။ ဒီလိုမျိုး၏ယောဘကိုဖျေါပွခကျြဒါရိုက်တာဘယ်နေရာမှာမဆိုစည်းရုံးရေးနှင့်သတင်းပေါ်တယ်အဖြစ်ကော်ပိုရိတ်ဖြစ်ရပ်များ၏ရွေးချယ်ရေးနှင့်ငျြ့ပို့ချပါဝငျသညျ။

ဆိုလိုသည်ကားအထိမ်းအမှတ်ပွဲများကျင်းပနှင့်ကော်ပိုရိတ်ပါတီများစုစည်းဖို့ - တနည်းအားဖြင့်သင်တို့ကိုစုဆောင်းနှင့်ထိန်းချုပ်က, ဒါပေမယ့်လည်းသတင်းနှင့်ဖြစ်ရပ်များနှင့် ပတ်သက်. အသိပေးအဖြစ် Entertainment မှသာမဟုတ်ဘဲလိုအပ်ပါလိမ့်မယ်။ သင်တို့သည်ဤတာဝန်များကိုများအတွက်သင့်လျော်သောအရပ်တို့ကိုအဘို့အကွညျ့ဖို့လိုပါလိမ့်မယ်, အဖြစ်ပွဲတော်များ၏ကောင်းကင်ဗိုလ်ခြေအရှင်နှင့်စီစဉ်နှငျ့ဆကျသှယျဖို့။

ကံကောင်းထောက်မစွာ, ကဒါခက်ခဲမဟုတ်ပါဘူး။ ဤတွင် HR ဒါရိုက်တာကိုအင်တာနက်ကနေတဆင့်ဆက်သွယ်ပြောဆိုရန်လွယ်ကူဖြစ်သင့်အဖြစ်ကော်ပိုရိတ်ပါတီများနီးပါးအပေါ်သဘောတူသည်။ ရံဖန်ရံခါ - ပုဂ္ဂလိကအစည်းအဝေးများသို့သွားရန်။ နှင့်အညီ, သင်တန်း, အစီစဉ်များနှင့်စားသောက်ဆိုင်များသို့ပေးဆပ်ရန်။ ထိုပြဿနာများအတွက်အဓိကအခက်အခဲ - ကသတင်းအကြောင်းကြားသည်။ ဤသည်လှုပ်ရှားမှုစဉ်ဆက်မပြတ်လည်ပတ်လိုအပ်သည်။ ထိုသို့သာပုဂ္ဂိုလ်များဒါရိုက်တာလုပ်နေတာ။ ဒီလိုမျိုး၏ယောဘကိုဖျေါပွခကျြဒါရိုက်တာ task ကိုထွက်သယ်ဆောင်ရန်သတင်းအချက်အလက်နည်းပညာသုံးစွဲဖို့ခွင့်ပြုပါတယ်။ သည်ကိုသင်အင်တာနက်ကိုကျော်သတင်းပေးပို့သို့မဟုတ်သင့်ကော်ပိုရေးရှင်း၏တရားဝင်ဝက်ဘ်ဆိုက်တွင်အပေါ်အထူးသတင်းအပိုင်း၌သူတို့ကိုနေရာချလို့ရပါတယ်။ မရဒါကြောင့်ပထမတစ်ချက်မှာထင်ရစေခြင်းငှါအဖြစ်ခက်ခဲသည်။

ကုန်ကျစရိတ်နှင့်ဖွံ့ဖြိုးရေး

သေချာပေါက်အဆိုပါပုဂ္ဂိုလ်များညွှန်ကြားရေးမှူးဖြည့်ဆည်းရမည်ကိုနောက်ထပ်နှစ်ခုတာဝန်များကို: ကုမ္ပဏီ၏လေ့ကျင့်ရေးစင်တာန်ထမ်းများနှင့်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုကုန်ကျစရိတ်ကိုထိန်းချုပ်။ ဒါကအလားအလာများနှင့်အမှန်တကယ်ပြိုင်ဘက်များ၏ပညာရေးနှင့်အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းအတွက်တာဝန်ရှိသည်တိုင်းသဘောအရထိုကဲ့သို့သောအလုပ်သမားကြောင်းပြောရန်ဖြစ်ပါသည်။

ဤနေရာတွင်ကုန်ကျစရိတ်ထိန်းချုပ်ခြင်းသာဆိုလိုတယ် လူမှုရေးအကျိုးခံစားခွင့် များနှင့်လုပ်ခ။ ကျနော်တို့သင်တန်း, လျော်ကြေးများနှင့် 1 ဦး (ဒါကြောင့်အပေါ်လျှပ်စစ်မီး, ရေ, လျှပ်စစ်မီး, နှင့်) တစ်ဦးချင်းကုမ္ပဏီများကပေးဆောင်ရမည့်အမှန်တကယ်ကုန်ကျစရိတ်အကြောင်းပြောနေတာနေကြသည်။

ဒါပေမယ့်လေ့ကျင့်ရေးစင်တာဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးအတွက် - task ကိုပြီးသားကိုပိုမိုရှုပ်ထွေးသည်။ တစ်နှစ်တာနှစ်တွင်အသစ်သောအစီအစဉ်များနှင့်ပစ္စည်းကိရိယာများရှိပါသည်။ နှင့်ဤခေတ်သစ်အလုပ်သမား (ကုမ္ပဏီ၏လှုပ်ရှားမှုအပေါ်မူတည်ပြီးသင်တန်း၏) အပေါငျးတို့သတီထွင်မှုကိုကိုင်တွယ်နိုင်သူဖြစ်ရမည်ဟုဆိုလိုသည်။ ဒီတော့သင်ရိုးညွှန်းတမ်းသစ်ကိုအစိတ်အပိုင်းများကိုထည့်သွင်းဖို့လိုအပ်သောလူအပေါင်းတို့သည်အချိန်ပြီးဆုံးပြီ။ ထိုအခါကုမ္ပဏီများလေ့ကျင့်ရေးစင်တာများဖွင့်ယနေ့အထိဖြစ်သင့်, သူတို့၏စစ်ဆင်ရေး၏ပစ္စည်းများ (အများအားဖြင့်ပစ္စည်းကိရိယာ) ကိုဝယ်ခြင်းငှါရှိသည်လိမ့်မယ်ကတည်းကလည်းအချိန်မီဖြစ်ပါတယ်။ ဤသည်ပြိုင်ဘက်များ၏အမြောက်အများပြီးသား 3D-Printer များသုံးစွဲဖို့တတ်နိုင်လျှင်ဆိုလိုသည်ဥပမာ, သင်နှင့်သင့်န်ထမ်းလည်းနိုင်ဖြစ်သင့်သည်။ တဖန်သင်တို့ချက်ချင်း Center ကထိုကဲ့သို့သောပစ္စည်းကိရိယာများလိုအပ်နေပါသည်ကြောင်းကိုသင်၏ကြီးကြပ်ရေးမှူးအကြောင်းကြားရမည်။ နှင့်တစ်ချိန်တည်းမှာပေါ်မှာအလုပ်လုပ်နေများအတွက်လေ့ကျင့်ရေးအစီအစဉ်သည်။ ဒီလှုပ်ရှားမှုလေ့ကျင့်ဖို့အချိန်အတန်ကြာလျှင် pritsipe မှာတော့သင်အလွယ်တကူကိုင်တွယ်နိုင်ပါလိမ့်မည်။

ကျွမ်းကျင်မှု

သင်တို့ကိုတွေ့မြင်နိုင်သကဲ့သို့, ဒီကအရမ်းစိတ်ဝင်စားစရာကောင်းပြီးကောင်းသောအနေအထားဖြစ်ပါသည် - လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်၏ဒါရိုက်တာ။ ထိုကဲ့သို့သောဝန်ထမ်းတောင်းဆိုချက်များကိုရန်အလွန်မြင့်မားသောဖြစ်ကြသည်ကို၎င်း, လူတိုင်းမတိုင်းလမ်းအတွက်သူတို့ကိုဖြည့်ဆည်းပေးနိုင်ပါလိမ့်မည်။ A ကောင်းဆုံးဒါရိုက်တာအများအပြားကျွမ်းကျင်မှုနှင့်အသိပညာအဖြစ်အမြဲတစေဘောလုံးကိုနှင့်လုပ်ငန်းခွင်ရှိအခွအေနေတဲ့သမ္မာသတိရှိကြလော့အကဲဖြတ်အပေါ်ဖြစ်ကိုဇာတ်ကောင်စရိုက်များရှိပါတယ်။ အဘယ်အရာ်ထမ်းညွှန်ကြားရေးမှူးဖြစ်သင့်သလဲ

ကျနော်တို့ကျွမ်းကျင်မှုနှင့်အတူ, သင်တန်း, စတင်ဖို့။ သူတို့ဟာမကြာခဏအင်တာဗျူးစဉ်အတွင်းစစ်တယ်။ ထိုအခါသူတို့ကိုမပါဘဲပင်အနေအထားများအတွက်အလားအလာသင့်လျော်သောကိုယ်စားလှယ်လောင်း၏ရာထူးရှိရလိမ့်မည်။ အနာဂတ် HR ဒါရိုက်တာလုပ်နိုင်တော့မည်သင့်ကြောင်းပထမဦးဆုံးအရာ, ထိန်းချုပ်ထားသည်။ အကြောင်း, ဒီလိုဝန်ထမ်းဖြစ်ပါသည် - (ငါတို့ရှိသမျှသည်ပြီးပြည့်စုံသောမဟုတျပါ, သို့မဟုတ်ကောင်းသော) သည်ပြီးပြည့်စုံမန်နေဂျာ။ ဒါဟာသင်တစ်ဦးသင့်လျော်သောပညာရေးခဲ့ကြပြီနှစ်လိုဖွယ်ဖြစ်ပါသည်။ ဤနေရာတွင် "စီမံခန့်ခွဲမှု" သို့မဟုတ် "စီးပွားရေး" ကိုတက်လာပါလိမ့်မယ်။ "ဝန်ဆောင်မှု" - တခါတရံတခုခြွင်းချက်အဖြစ်။

စီမံခန့်ခွဲမှု, ကျွမ်းကျင်မှုစာရင်းဖန်တီးမှုဖြစ်ပုဂ္ဂိုလ်များ၏အနာဂတ်ညွှန်ကြားရေးမှူးများအပြင်၌။ ဒါကဖြစ်ပါတယ် box ကိုပြင်ပမှာစဉ်းစား။ တခါတရံကစီမံခန့်ခွဲမှုအဖြစ်ဖို့ချဉ်းကပ်မှုနှင့်အတူကူညီနိုင် ဝန်ထမ်းလေ့ကျင့်ရေး။ ဟုတ်ကဲ့နှင့်စမ်းသပ်ခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်သည်အားဖြင့်ကောက်ယူမူရင်းအင်တာဗျူးများသောအားဖြင့်အလွန်ထိရောက်သောဖြစ်ပါတယ်။ မူအရမရှိလတ်ဆတ်တဲ့အတှေးအချေါပြုပါ, ဒါပေမယ့်အလုပ်ခွင်အတွက်အလွန်တင်းကျပ်စွာရှိနိုင်ပါသည်။ သင်တို့မူကားအလေ့အကျင့်များသင်တန်းအတွက်တီထွင်ဖန်တီးမှုကိုရရှိနိုင်သည်။ စဉ်းစားတွေးခေါ်၏စဉ်ဆက်မပြတ်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအတွက်လိုအပ်တယ်တဲ့ post ကို - အားလုံးပုဂ္ဂိုလ်များညွှန်ကြားရေးမှူးပြီးနောက်။

အဆိုပါယုတ္တိဗေဒ - ဤယနေ့ကျွန်တော်တို့ရဲ့မန်နေဂျာဖြစ်ဖို့ရှိပါတယ်အခြားကျွမ်းကျင်မှုဖြစ်ပါတယ်။ ကသာမရှိရင်သင်အလုပ်မှာဒါမှမဟုတ်အသက်တာ၌ဖြစ်စေမပွုနိုငျသညျ။ ကံမကောင်းစွာပဲ, ယုတ္တိစဉ်းစားတွေးခေါ် မှသာလူအခြို့အတွက်ယခုကောင်းစွာဖွံ့ဖြိုးပြီးဖြစ်ပါတယ်။ ဤအကြောင်းကြောင့်, ပုဂ္ဂိုလ်များ၏ဒါရိုက်တာ၏အနေအထားကိုများအတွက်မကြာခဏရိုးရှင်းစွာပုံစံညွှန်ကြားချက်အတိုင်းလိုက်နာခြင်းနှင့်၎င်းတို့ကိုအကောင်အထည်ဖော်ရန်မည်သူတစ်ဦး "တစ်စုံတစ်ဦးက" ယူပါ။ ထိုသို့သောသဘောထားကုမ္ပဏီပုံမှန်အားနှင့် function ကိုဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ဖို့ခွင့်ပြုလိမ့်မည်မဟုတ်ပေ။ ဒါကြောင့်ကြိုတင်သင့်ရဲ့ယုတ္တိကျွမ်းကျင်မှုဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ဖို့ကြိုးစားကြည့်ပါ။ သူတို့ကသာသည်သင်အသုံးဝင်, ဒါပေမယ့်လည်းအလုပ်ခွင်ထဲမှာအလုပ်များကိုပွညျ့စုံ၏ဖြစ်စဉ်ကိုလွယ်ကူချောမွေ့။

ဒါဟာအစထိုကဲ့သို့သောအသိပညာစီးပွားရေးကိုကဲ့သို့ငါက၎င်း၏အားသာချက်များများ၏စာရင်းအတွက်ကောင်းတဲ့လိမ့်မည်။ သူတို့မရှိဘဲ, သင်လုပ်ခ၏မူဝါဒများနှင့်ငွေပေးချေမှုဖွံ့ဖြိုးနိုင်လိမ့်မည်မဟုတ်။ ဒါကြောင့်သင့်ရဲ့တာဝန်ဝတ္တရားများအမြောက်အများသဘောပေါက်လိမ့်မည်မဟုတ်ပါ။ တကယ်တော့များစွာသောအလုပ်ရှင်များကစီးပွားရေးကျွမ်းကျင်မှုမရှိခြင်းဖို့ "သင်၏မျက်စိပိတ်ဖို့" ယခုအချို့သောအချိန်များအတွက်အဆင်သင့်ရှိပါတယ်။ ပြီးနောက်ရှိသမျှတို့, အလေ့အကျင့်တွေနဲ့သူတို့ပေါ်လာပါလိမ့်မယ်။ ပြီးတော့သင်သည်သူတို့၏အလုပ်၏အမြောက်အများစိုးရိမ်ရန်ရှိသည်လိမ့်မည်မဟုတ်ပါ။ သို့သော်ဤအခြေအနေမျိုးတွင်အစမ်းကာလ, သင်အကြိမ်ပေါင်းများစွာတိုးမြှင့်ပေးနိုင်သည်။ နှင့်လည်းပညာရေး, ။

သတင်းအချက်အလက်နည်းပညာကျွမ်းကျင်မှု၏ကုသမှုလည်းလိုအပ်သည်။ ဟုတ်ပါတယ်, သူတို့တစ်တွေမျှမျှတတမြင့်မားသောအဆင့်မှာဖြစ်ရပါမည်။ မဟုတ်ရင်သင်လိုအပ်သောစေခြင်းငှါအရှိဆုံးရိုးရှင်းသောတာဝန်များကိုနှင့်အတူရင်ဆိုင်ဖြေရှင်းနိုင်မည်မဟုတ်လို့ပဲ။ ကကုမ္ပဏီအတွက်ကြီးမားတဲ့အရှက်ကွဲခြင်းဖြစ်ပါသည် - ခေတ်သစ်နည်းပညာကိုဘယ်လိုကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းရမယ်ဆိုတာမသိသူကို HR ဒါရိုက်တာ။ ဒါဟာသင့်ရဲ့ကျွမ်းကျင်မှုကိုသက်သေမဆိုလက်မှတ်ကိုရှိသည်ဖို့လည်းကောင်းတဲ့လိမ့်မည်။ ဥပမာ, စနစ်ကြီးကြပ်ဒီပလိုမာသို့မဟုတ်သခင် "1C" program နဲ့လုပ်ကိုင်ဖို့။ ဒါဟာသင့်အတွက်ကြီးမားတဲ့အပေါင်းပါလိမ့်မယ်။

အဆိုပါသဘာဝနှင့်ဝိသေသလက္ခဏာများ

ရာထူးပေါ် မူတည်. တစ်ဦးချင်းစီန်ထမ်း, တီထွင်ထားရမည်တချို့ဇာတ်ကောင်စရိုက်များရှိပါတယ်။ သူတို့မရှိဘဲတစ်ဦးစိုးမိုးရေးအဖြစ်အောင်မြင်တဲ့အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းအလုပ်လုပ်မည်မဟုတ်ပေတည်ဆောက်ခြင်းနှင့် ပတ်သက်. အကြံဥာဏ်များနားလည်သဘောပေါက်ရန်။ ဘယ်လိုသဘာဝနှင့်အကောင်းတစ်ဦး HR ဒါရိုက်တာတစ်ဦး၏အမူအကျင့်များဝိသေသလက္ခဏာများ?

ရည်မှန်းချက်နှင့်အတူစတင်။ ထိုသို့သောတစ်ဦးဝန်ထမ်းသေချာပေါက်မတ်, ဒါပေမယ့်လည်းအလားအလာမသာဖြစ်ရပါမည်။ ဘယ်သူမှမယ့်စီမံခန့်ခွဲမှုအနေအထားကိုသာပဲ့ထိန်းသူတစ်ဦးလိုသည်။ မိမိတို့ကိုယ်ကိုသက်သေပြနိုင်ဖို့ကြိုးစားပါဘူးသူမည်သူမဆို - တစ်ကြောက်မက်ဘွယ်သောခေါင်းဆောင်။

ဒါ့အပြင်တစ်ဦးမဖြစ်မနေအခြေခံပေါ်မှာန်ထမ်းများနှင့်အတူအလုပ်လုပ်ရန်ကောင်းတစ်ညွှန်ကြားရေးမှူးစိတ်ဖိစီးမှုမှကောင်းတစ်ဦးခုခံရှိသင့်ပါတယ်။ ဒါကအလုပ်အကိုင်ကပထမတစ်ချက်မှာထင်သကဲ့သို့တိတ်ဆိတ်မဟုတ်ပါဘူး။ နှင့်အာရုံကြောအဆက်မပြတ်ပုံမှန်အလုပ်နှင့်အတူဝင်ရောက်စွက်ဖက်ခြင်းနှင့်အလုပ်ခွင်ထဲမှာအားလုံးလိုအပ်သောလုပ်ငန်းများကိုလုပ်ဆောင်။ နိယာမမှာတော့အကောင်းတစ်ဦးစိတ်ဖိစီးမှုသည်းခံစိတ်မဆိုန်ထမ်းများသင့်ပါတယ်။ အထူးသဖြင့်ရုံး။

ဒီအနေအထားရှိလူများနှင့်အတူဆက်သွယ်ပြောဆိုရန်ရှိသည်လိမ့်မယ်ကတည်းကသငျသညျပွင့်လင်းခြင်းနှင့်လူပေါင်းကောင်းသောဖြစ်ဖို့လိုအပ်ပါတယ်။ Zaznayka နှင့်မိတျဆှေသဘောမရှိသောစရိုက်တွေ့ဆုံဆွေးနွေးရေးနှင့်အတူစည်းကမ်းအဖြစ်, တက် add မထားဘူး။ ထိုသို့ခက်ခဲကျွမ်းကျင်ခြင်းနှင့်ကောင်းသောအလုပျသမားစုဆောင်းဖို့စေသည်။ ဒါဟာမဖြစ်သင့်ပါတယ်။ လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်၏ဒါရိုက်တာ၏အနေအထားမှလူမှု phobia နှင့် misanthropes ယူဘယ်တော့မှလိမ့်မယ်သတိပြုပါ။ ခြွင်းချက်သင်တစ်ဦးချိတ်ဆက်မှုရှိမှသာလြှငျလုပ်ဆောင်နိုင်တယ်။ ဒါမှမဟုတ်ကော်ပိုရေးရှင်းဝန်ထမ်းများနှင့်အတူဆက်သွယ်ပြောဆိုကြလိမ့်မည်သူတစ်ဦး HR မန်နေဂျာရှိတယ်, သင်လျှင် - သာတွက်ချက်မှုများနှင့်အခြား "ရုံး" တာဝန်များကိုထွက်သယ်ဆောင်။ ဒါပေမဲ့ဒီမှာကအရမ်းအတွေ့အကြုံနှင့်ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းဖြစ်ဖို့ကအရေးကြီးတယ်။

ထို့အပြင်ခုနှစ်, သင်သည်လည်းလူ့စိတ်ပညာ၏ကျွမ်းကျင်မှုနှင့်အသိပညာရှိသင့်ပါတယ်။ သူတို့မရှိဘဲသင်ပြုပေမယ့်ပြီးရင်အကြိမ်ပေါင်းများစွာကိုပိုမိုအလုပ်လုပ်ခြင်းနှင့်ခက်ခဲလုပ်ကိုင်ဖို့ရှိနိုင်ပါသည်။ ပြီးနောက်ရှိသမျှတို့, စိတ်ပညာကြောင့်ဝန်ထမ်းများအပြုအမူဒါပုဂ္ဂိုလ်များစီမံခန့်ခွဲမှုမူဝါဒကအကောင်အထည်ဖော်မယ့်မန်နေဂျာကူညီပေးသည်နှင့်ဤအမှုအလုံးစုံတို့ကိုများအတွက်အများဆုံးပြန်လာစိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာစိတ်ဒဏ်ရာလုပ်သားများမဟုတ်ပါဘူးအပ်ပေးတော်မူ၏။ ဒါကထိန်းချုပ်မှုမူဝါဒအစီစဉ်ဖို့ကပိုသို့မဟုတ်လျော့နည်းန်ထမ်းဖြစ်သင့်သည်။ ဒီလိုမှမဟုတ်ရင်သပိတ်နှင့်မကျေနပ်မှုရှောင်ကြဉ်ရနိုင်မှာမဟုတ်ဘူး။

ထို့အပြင်ခုနှစ်, ကောင်းတစ်ဦးဝန်ထမ်းလူပေါင်းကောင်းသောနှင့်ဖော်ရွေဖြစ်သင့်မသာ။ နှင့်လောကဝတ်ကျွမ်းကျင်မှု။ သို့သော်ထိုကဲ့သို့သောန်ထမ်းမှာဘာသာစကားသေချာပေါက်ကောင်းစွာ Hung ဖြစ်ရမည်။ ဒီလိုမှမဟုတ်ရင်ဆက်သွယ်ရေးနှင့်အတူအခက်အခဲများကိုရှောင်ကြဉ်ကြပါဘူး။ အဆိုပါ HR ဒါရိုက်တာကသူ့လက်အောက်ငယ်သားတွေနဲ့အဆက်အသွယ်တည်စေမည်ဆိုပါက, များစွာသောအလုပ်လုပ်အချိန်လေးအတူပြဿနာများဖြစ်လိမ့်မည်။

အစာရှောင်ခြင်းသင်ယူသူ - ထိုကဲ့သို့သောမန်နေဂျာမှာဖြစ်ရန်လိုအပ်ကြောင်းအခြားအင်္ဂါရပ်။ အဲဒီအစား, ကအစားကျွမ်းကျင်မှုထက်သဘာဝပင်အင်္ဂါရပ်တစ်ခုဖြစ်သည်။ အလုပ်ခွင်မှာအားလုံးအချိန်ကိုသငျသညျလွတ်လပ်စွာဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ခြင်းနှင့်ပြည့်ပြည့်စုံစုံသည်သူ၏လက်အောက်ငယ်သားမြှင့်တင်ရန်ရှိသည်။ အချိန်ကြာမြင့်စွာကိုယ်တော်တိုင်လေ့ကျင့်သင်ကြားသောသူ, စနစ်တကျလေ့ကျင့်ရေးသာမန်လုပ်သားတွေပေးနိုင်ခဲ့ဘူး။ ဒါကြောင့်သင်ကအောင်မြင်တဲ့အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းတည်ဆောက်မယ့်အခွင့်အလမ်းရှိလိမ့်မည်မဟုတ်ပေ။

ပြည့်စုံသောဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှု, ရည်ရွယ်ချက်ရှိရှိနှင့်တက်ကြွသောလူတစ်ဦး - သငျ, ပုဂ္ဂိုလ်များညွှန်ကြားရေးမှူးကြည့်ရှုနိုင်သကဲ့သို့။ သင်ရုံထိုကဲ့သို့သောရှိပါသလဲ ထိုအခါကဒီအနေအထားမှာသင်၏လက်ကိုကြိုးစားကြဖို့အချိန်ပါပဲ။ ဖြစ်ကောင်းဖြစ်နိုင်သငျသညျ - ပုဂ္ဂိုလ်များတစ်ဦးမွေးဖွားဒါရိုက်တာ။ သင်အမှန်တကယ်ကဒီအလုပ်အကိုင်အဘို့ဖန်ဆင်းတော်မူ၏လျှင်ဒီအမျိုးအစားတာဝန်များကိုဒါရိုက်တာ, သင်ကအပျော်အပါးဆောင်ကြဉ်းပေးနိုင်သည်။