အလုပ်ရှင်အနေနဲ့အလုပ်အကိုင်စာချုပ်ရပ်စဲ: တရားတော်ကိုစောင့်ရှောက်!

ဥပဒေများနေ့တိုင်းပြောင်းလဲလျက်ရှိသည်။ ဒါဟာအတော်လေးသစ်ကိုအလုပ်သမားရေးရာ Code ကိုအထူးသဖြင့်ထင်ရှားဖြစ်လာခဲ့သည်။ အစောပိုင်းကလျှင်ဝန်ထမ်းပယ်ချဖို့ခက်ခဲခဲ့ပါတယ်, ဒါပေမယ့်ဒါနဲ့ပတ်သက်ပြီးအခုဥပဒေသိပ္ပံသူတို့ရဲ့နှင့် ဆက်စပ်. န်ထမ်းများ၏အခွင့်အရေးချိုးဖောက်မှုများ၏အမှုများကိုကွောငျးဖျောပွ တရားမဝင်ထုတ်ပယ်ခံရ သည့်အလုပ်သမားများ၏မျက်နှာသာအတွက်ရောဂါဖြစ်ပွားမှု၏ 90% အတွက်အဆုံး။ ၏ရပ်စဲ သည့်အလုပ်အကိုင်စာချုပ် တစ်ခုစီမံခန့်ခွဲမှုဆုံးဖြတ်ချက်အဖြစ်အလုပ်ရှင်အားဖြင့်အလုပ်ရှင်များသူတို့ကိုယ်သူတို့အဖြစ်, အလုပျသမားခြောက်လှန့်ဖို့သိပ်မဟုတ်ခဲ့ပေ။

ဒီအမြင့်မားတဲ့ရာခိုင်နှုန်းကအတော်လေးနားလည်ပေးနိုင်ပါတယ်။ ပထမဦးဆုံးအရာအရပျ၌၎င်း, ကံမကောင်း, အလုပ်ရှင်နှင့်ပုဂ္ဂိုလ်များဦးစီးဌာန၌မိမိတို့န်ထမ်းများ၏အများစုတဲ့အခါမှာ တစ်ဦးဝန်ထမ်းအရွက် ကိုသာဖြစ်နိုင်သောနောက်သို့မလိုက်ကြဘူး, အမှားတွေအများကြီးဘို့ခွင့်ပြု ထုတ်ပယ်၏အမိန့် အလုပ်သမား Code ကိုအောက်မှာ။

အလုပ်ရှင်အနေနဲ့အလုပ်အကိုင်စာချုပ်ရပ်စဲပြီးမှသာလက်မခံနိုင်သောအပြုအမူများ (အနည်းဆုံး 2) ထပ်ခါတလဲလဲဖြစ်နိုင်ပါတယ်။ တစ်ဦးချင်းစီကိုချိုးဖောက်ဘို့ (ကြှမျးဝငျဖို့, လက်မှတ်ဆန့်ကျင်န်ထမ်းပေးရသည်ချိုးဖောက်မှုမှတ်တမ်းတင်) ဆုံးရပါမည်။

ဒါမှမဟုတ်တိုက်ဆိုင်ရာထူးကြောင့်ထုတ်ပယ်။ ဤကျွမ်းကျင်မှုအဆင့်ကိုသူ၏မရှိခြင်းကိုပြသသောဝန်ထမ်းခေံပြုပါရန်။ အဆိုပါအလုပ်သမားကျင့်ထုံးပုဒ်မ 81 စီမံခန့်ခွဲမှု၏ပဏာမခြေလှမ်းအပေါ်ဝန်ထမ်းနှင့်အတူစာချုပ်ရပ်စဲဘို့အားလုံးဖြစ်နိုင်သမျှအကြောင်းတရားများ "ကိုဖော်ပြထားတယ်" ... ဒါဟာအလုပ်ရှင်များသတိထားဖြစ်သင့်ကြောင်းအရေးပါသည်, ဒါပေမယ့်အသေးစိတ်အချက်အလက်အများအပြားရှိနေဆဲရှိပါတယ်။

ဒုတိယအချက်မှာအလုပ်ရှင်အားဖြင့်တစ်ဦးအလုပ်အကိုင်စာချုပ်များ၏ရပ်စဲကောင်းသောအကြောင်းပြချက်ပေါ်နှင့်ဥပဒေနှင့်အညီအခြေစိုက်ခဲ့ကွောငျးသကျသပွေဖို့ - ကတရားရုံး၏ဝန်ထုတ်ဝန်ပိုးသည်အလုပ်ရှင်နှင့်အတူတည်ရှိသည်။ (အရာရှိတဦးစာရွက်စာတမ်းများအတွက်ကွက်ကွက်ကွင်းကွင်းတစ်ခုလုံးကိုဝန်ထမ်းသတိမဲ့ထုတ်ဖော်ပြောဆိုရန်ခက်ခဲသည်) သိသိသာသာအလုံအလောက်အသံထုတ်ပယ်များအတွက်အကြောင်းပြချက်အများစုဟာနှင့်ထို့ကြောင့်ထုတ်ပယ်များ၏တရားဝင်မှုသက်သေပြဖို့ (ပင်ပညတ်တရားကိုထုတ်ပယ်နိုင်ရန်အပေါငျးတို့သလိုအပ်ချက်များကိုနှင့်အတူ) နီးပါးမဖြစ်နိုင်ဘူး။

Disgruntled ဟောင်းတဦးဝန်ထမ်းပိုပြီးခက်ခဲတဲ့ဖြစ်လာကြပါပြီ: အတိတ်ထဲမှာအများဆုံးကသူတို့အခွင့်အရေးအတွက်ခုခံကာကွယ်ဖို့ကြောက်လန့်ရကြ၏။ အဘယ်ကြောင့်ရိုးရှင်းစွာသူတို့ကိုအကြောင်းကိုမသိရပါဘူး, ဒါပေမယ့်ယခုချက်ချင်းပစ်ခတ်ခဲ့တဲ့လူတိုင်းနီးပါးစုံလင်သောဝန်ထမ်းကကိုခေါ်မရနိုင်သည်ကိုသိတယ်သော်လည်းတရားရုံးသက်ဆိုင်ပါသည်။

ဤအခြေအနေ၌, အဲဒါကိုအလွန်အရေးကြီးပါသည်ရှိရာကုမ္ပဏီအတွက်အလုပ်သမားစည်းကမ်းဖောက်ဖျက်သူကိုဖြစ်စေ, အရာအားလုံးကိုယ့်ကိုယ်ကိုထပ်မံရန်ရှိသည်ရာထိုကဲ့သို့သောသူတို့၏ရာထူးအပေါ်ပှငျ့ပှငျ့လငျးလငျးမသင့်လျော်, န်ထမ်းများ၏ဖယ်ရှားပစ်ရအတော်လေးခက်ခဲဖြစ်လာသည်။ ဒါဟာလူတစ်ဦးအတွက်အကောင်းတစ်ဦးဝန်ထမ်းအရည်အသွေးကဤလက်မခံနိုင်နှစ်ခုစလုံးပေါင်းစပ်ကြောင်းတွေ့ကြုံတတ်၏။

တရားဝင်အဘယ်အရာကိုအလုပ်ရှင်များအနာဂတျတှငျဤအခြေအနေသို့မရမှထွက်တွေ့သလောအသစ်တစ်ခုကိုဝန်ထမ်းဌားရမ်း probationary ကာလ တရားခွင်ကာလသက်တမ်းမကုန်မှီတိုင်အောင်, သင်သည်မည်သည့်အချိန်ကပယ်ချနိုင်ပါတယ်, သင့်လျော်တဲ့မဟုတ်ပါဘူး။ စမ်းအပေါ်အလုပ်အကိုင်စာချုပ်ရပ်စဲခြင်းကိုလည်းအကောင့်သို့အများအပြားတစ်ခုလုံးကိုပြည့်ပြည့်စုံစုံ, ဥပဒေနှင့်အလိုက်နာမှုယူပြီးလိုအပ်သည်။ သငျသညျအလုပျသမားပယ်ချမတိုင်မီဥပမာ, ကသုံးရက်မတိုင်မီအကြောင်းကြားရမယ် စာချုပ်များ၏ရပ်စဲ။ ဒါဟာဝန်ထမ်းစမ်းသပ်အောင်မြင်ပြီးမရှိသေးပေအဘယ်ကြောင့်ထုတ်ပယ်အကြောင်းပြချက်၏နိုင်ရန်အတွက်တို့အကြားရန်လိုအပ်ပေသည်။ ဒီလိုမှမဟုတ်ရင်နောက်တဖန် - တရားခွင်, ပျက်စီးဆုံးရှုံးမှု၏အနေအထားအတွက်ပေါ့ပေါ့ဆဆန်ထမ်းများ၏ပြန်လည်ထူထောင်ရေး ...

အခြားရွေးချယ်စရာရှိပါတယ် - ယာယီ အလုပ်အကိုင်စာချုပ်, သို့သော်ကြောင့် (သာအလုပ်တစ်ရေတိုရေရှည်သဘောသဘာဝနှင့်အတူ) အားလုံးရာထူးများအတွက်သင့်လျော်သောမဟုတ်ဘူး။ ဤကိစ္စတွင်အတွက်အလုပ်ရှင်များကစာချုပ်ရပ်စဲခြင်းမလိုအပ်ပါဘူး။ တစ်ဦးအလုပ်အကိုင်စာချုပ်ကကောက်ချက်ချသောအဘို့ဆိုတဲ့ဝေါဟာရကိုအချို့အကြောင်းပြချက် (ယာယီအလုပ်လိုအပ်) အတွက်အလုပ်ရှင် (ထိုအနေအထားမှအလုပျသမားအကဲဖြတ်ဖို့အချိန်), နှင့်ဝန်ထမ်းနှစ်ဦးစလုံးကိုက်ညီမယ့်သေးငယ်တဲ့ကာလသက်တမ်းကုန်ဆုံးအပေါ်သို့ရပ်စဲသည်။ fixed-သက်တမ်းစာချုပ်များ၏ရပ်စဲပြီးနောက်ပါတီများ၏မေတ္တာရပ်ခံချက်မှာ, သင်ကပုံမှန်အလုပ်အကိုင်စာချုပ်ထဲကယူနှငျ့သငျသညျမိမိထုတ်ပယ်များအတွက်အစီအစဉ်များအောင်ကြသည်မဟုတ်သင့်လျော်သောဝန်ထမ်းနှင့်အတူတိတ်တဆိတ်အလုပ်လုပ်ရှိနိုင်ပါသည်။

အလုပ်ရှင်အနေနဲ့အလုပ်အကိုင်စာချုပ်ရပ်စဲခြင်း, အပေါငျးတို့သအခက်အခဲများရှိနေသော်လည်းသာဥပဒေနှင့်အညီအတွက်ထုတ်ပယ်ထွက်သယ်ဆောင်နှင့်တရားရုံးတွင်သူတို့အမှုကိုသက်သေပြဖို့ပြင်ဆင်ထားရောက်ထားရန်လိုအပ်ပါတယ်နေဆဲအတော်လေးဖြစ်နိုင်အတိုင်းအတာဖြစ်ပါတယ်။