Sociometry: ဘယ်လိုရလဒ်တွေကို process ရန်။ Sociometry: ရလဒ်များဒေတာအပြောင်းအလဲနဲ့နှင့်အနက်

တာဝန်များ၏အောင်မြင်သောအကောင်အထည်ဖော်မှုဖို့အဓိကသော့ချက်ဖြစ်ပါသည် - အဖွဲ့များ၏ကုန်ထုတ်လုပ်မှု, သို့မဟုတ်အခြားအုပ်စုတစ်စုကြောင့်သံသယဖြစ်စရာမရှိပါ။ ဤသည်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တစ်ဦးချင်းအလုပ်မလုပ်နှင့်လက်တွေ့ကျကျအဖွဲ့တစ်ဖွဲ့လှုပ်ရှားမှုအတွက်စေ့စပ်ထားသောအခါတွင်ပင်အရေးကြီးပါသည်။ ဝန်ထမ်းများအကြားစိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာလေထုတစ်ခုလုံးကိုလုပ်ဆောင်နေသည့်လုပ်ငန်းစဉ်အပေါ်ကြီးမားတဲ့အကျိုးသက်ရောက်မှုရှိပါတယ်, နှင့်ဆက်ဆံရေးခြုံငုံရလဒ်အကျိုးသက်ရောက်စေပါလိမ့်မယ်။

စိတ်ပညာ၏တိကျမှန်ကန်မှုနှင့်ယုံကြည်စိတ်ချရတွင်ငြင်းခုန်နိုင်ပါသည်, သို့သော်ဤဧရိယာ အုပ်စုသည်ဒိုင်းနမစ်, ကောင်းစွာသုတေသနပြုနှင့်သိပ္ပံပညာရှင်များဗဟုသုတနှင့်အတွေ့အကြုံအများကြီးရရှိခဲ့ပါပြီ။ တစ် - အုပ်စုတစ်စုအပြန်အလှန်ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာဖို့ဆုံး, တတ်နိုင်လွယ်ကူပြီးအလိုလိုသိလမ်း sociometric ၏နည်းလမ်း တိုင်းတာ။ ကနှင့်အတူဆက်ဆံရေးစနစ်တစ်ဦးချင်းစီအဖွဲ့ကိုအဖွဲ့ဝင်တစ်ဦး၏အနေအထားက hidden အကဲဖြတ်ကိုယ်ချင်းစာနှင့်ပူးတွဲဖိုင်ကိုသတ်မှတ်။

နည်းလမ်းသမိုင်း

နည်းလမ်း (Sociometry) ကိုအမေရိကန်သိပ္ပံပညာရှင်စိတ်ပညာရှင်ဂျေအယ်လ် Moreno အားဖြင့်သာတည်ခြင်းနှင့်တီထွင်ခဲ့သည်။ ဤဝေါဟာရကိုသူကလူအကြားဆက်ဆံရေးကိုစုံစမ်းစစ်ဆေးရန်နှင့်ထိန်းညှိရန်ကူညီပေးသည်သောလေ့လာမှုအုပ်စုများအတွက်လူမှုရေးသိပ္ပံ, စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာသီအိုရီများနှင့်လက်တွေ့နည်းလမ်းဆိုလိုသညျ။

ယနေ့အထိ, လူမှုဗေဒ, လူမှုရေးစိတ်ပညာနှင့် psychotherapy လေ့လာပြီးသဟဇာတရန်အသုံးပြုကြသည် လူ့ဆက်ဆံရေး , အသေးစားအုပ်စုများအတွက်ထိုကဲ့သို့သော sociometry အဖြစ် technique ကို။ ရလဒ် process လုပ်နည်း - ဤမေးခွန်းကိုစိတ်ပညာရှင်နဲ့ HR မန်နေဂျာများကကြီးပြင်းနေပါတယ်။ စမ်းသပ်မှုများနှင့်အတူစာအုပ်ဖွင့်လှစ်, သင်မည်ကဲ့သို့နှင့်အဘယ်သို့ဆိုင်လုပ်ဖို့အပေါ်အသေးစိတ်ဖော်ပြချက်များနှင့်ညွှန်ကြားချက်များကိုရှာတွေ့နိုင်ပါသည်။

အဆိုပါသီအိုရီအခြေခံ ဒီနည်းလမ်းရဲ့ (။ ဒါကြောင့်အပေါ်စီးပွားရေး, နိုင်ငံရေးနှင့်) L. Moreno အားလုံးရှုထောင့်ကိုရှင်းပြ .. အဆိုပါသိပ္ပံပညာရှင် J ကို၏အလိုဆန္ဒဖြစ်ခဲ့သည်လူ့လူမှုရေးဘဝ, လူတွေအကြားစိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာဆက်ဆံရေးမျိုးကဲ့သို့သောအယူအဆများနှင့်အတူလုပ်ကိုင်ရန်, likes နှင့်မကြိုက်။ အဆိုပါစိတ်ပညာရှင်-သုတေသီနှင့်သူ၏ကျောင်းသားများကိုလူ့အဖွဲ့အစည်းရဲ့ပြဿနာအခွအေနကွောငျ့, သူတို့ရဲ့စိတ်ခံစားမှုဦးစားပေးမဖြန့်ဖြူးလူတန်းစားအသုံးပြုပုံနှင့်လူမျိုး၏လှုပ်ရှားမှုများ၏အကူအညီဖြင့်ဖြေရှင်းနိုင်အကြံပြုသည်။ ထို့ကြောင့်လူမှုရေးဆက်ဆံရေးသဟဇာတဖြစ်စေမည်ဟုကြောင့်တော်လှန်ရေးအဲဒီမှာ sociometric ပါလိမ့်မယ်။

J ကို .. အယ်လ် Moreno ဟာခန္ဓာကိုယ်ကဲ့သို့သောအရာဖြစ်၏, သူ၏သီအိုရီသို့မိတ်ဆက်နှင့်အတော်လေးအရေးကြီးသောတွေ့ရှိခဲ့ပါတယ်။ ဤအယူအဆသည်အခြားမှလူတစ်ဦးကနေမှတဆင့်ကူးစက်သောနှင့်အရှင်တစ်ဦးချင်းစီလာရသောလူ့ဆက်ဆံရေးများ၏အရေအတွက်နှင့်အရည်အသွေးဆုံးဖြတ်သည်ကြောင်းအလွန်ရိုးရှင်းတဲ့စိတ်ခံစားမှုယူနစ်ဖြစ်ပါတယ်။

sociometry ၏အထွေထွေဝိသေသလက္ခဏာများ

ယုံကြည်စိတ်ချရသော data တွေကိုရယူစေရန်, sociometry ၏ရလဒ်များကိုသာအရေးကြီးလှသည်။ ပထမဦးစွာသင်လေ့လာမှုအဖွဲ့တစ်ဖွဲ့အကြောင်းကိုပဏာမသတင်းအချက်အလက်များကိုစုဆောင်းရန်လိုအပ်သည်။ ဒုတိယအချက်မှာမေးခွန်းများကိုပွငျဆငျပွီး, အမှန်တကယ်ထွက်သယ်ဆောင် sociometric စစ်တမ်း။ တတိယကစစ်တမ်းကာလအတွင်းရရှိသောဒေတာများခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာနှင့်အနက်ကိုဘော်ပြရန်လိုအပ်ပါသည်။ ၏သင်တန်း, ဒီနည်းလမ်းကိုထိုကဲ့သို့သောလေ့လာရေးနှင့် sociometry ၏စာရင်းအင်းအပြောင်းအလဲနဲ့ကဲ့သို့သောအခြားနည်းလမ်းများကိုအသုံးပြုခြင်းပါဝငျသညျ။

မေးခွန်းများကိုပြင်ဆင်နေအတွက်မှတ်မိဖို့အရေးပါသောအချက်, သူတို့ကမည်သည့်စစ်မှန်သောအခွအေနေရောင်ပြန်ဟပ်, စိတ္တဇနှင့်ကွန်ကရစ်မဖြစ်သင့်သောကွောငျ့ဖွစျသညျ။ Sociometry လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များရှည်လျားအတူတကွအလုပ်လုပ်ခြင်းနှင့်တစ်ဦးချင်းစီကတခြားအကြောင်းကိုအလုံအလောက်သတင်းအချက်အလက်များပြီဘယ်မှာလူမှုအသိုင်းအဝိုင်းများတွင်ပြုလုပ်ခဲ့သည်။ ယာယီဝိသေသလက္ခဏာများ - အကြောင်းကိုခြောက်လအတွက်အလုပ်လုပ်။ လေ့လာမှုအုပ်စုတစ်စု၏အရွယ်အစား - 12-15 လူတွေ။

သာမိမိဆန္ဒအလျောက် sociometric သုတေသနအတွက်ပါဝင်ဆောင်ရွက်။ အကြိုပုဖို့ဖြေဆိုသူကငျြ့စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုဆွေးနွေးရန် စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာစမ်းသပ်ချက်။ သူတို့အဖွဲ့ထဲမှာဆက်ဆံရေး၏စိတ်ခံစားမှုအခြမ်းမှဆက်စပ်ဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့အဖြေများ, ရိုးသားဖို့ရှိသည်။ ဒါဟာဒါတုံ့ပြန်ပုံစံဖြည့်စွက်အတွက်အခက်အခဲများရှိကြောင်းဖြစ်ပျက်သို့မဟုတ်မှာအားလုံးမဖြေလိမ့်မယ်။ ဒါဟာသူ့ရဲ့ညာဘက်ကြောင်းကိုသတိရပါ။ technique ကို (sociometry) ကပြောပါတယ်အဖြစ်ဒါပေမယ့်တောင်မှဒီရလဒ်ကအရေးကြီးတယ်။ ဤကိစ္စတွင်အတွက်ရလဒ်တွေကို process မှဘယ်လိုနေသလဲ? စမ်းသပ်မှု၏ခမ်းနားစုစုပေါင်းသတင်းထုတ်ပြန်ချက်နှင့်ကျရှုံးမှု၏အကြောင်းရင်းနားလည်ရန်, သူနှင့်အတူတစ်ဦးချင်းစီအင်တာဗျူးများဖြင့်ကိုင်ထားပါ။

အင်္ဂါရပ်များအုပ်စုတစ်စု

လုပ်ထုံးလုပ်နည်း sociometric technique ကိုမဆိုရှုပ်ထွေးကွဲပြားပါဘူး, ဒါပေမယ့်စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုနှင့်စည်းမျဉ်းများကိုသေချာရောက်ထားရန်လိုအပ်ပါတယ်နှင့်အတူလိုက်လျောရန်။ အခြေခံပညာအခွအေနေ - အမည်မသိပါဝင်မှုများအတွက်ကိုယ်ပိုင်ပရိုဖိုင်း၏အသုံးပြုမှု, ရလဒ်များ၏နောက်ဆက်တွဲအနက်ကိုခွင့်ပြုမည်မဟုတ်ဖြစ်ပါတယ်။

ဒါ့အပြင်လေ့လာမှုအဖွဲ့ဖွဲ့စည်းမှုတချို့လိုအပ်ချက်များကိုရှိပါတယ်။ ပထမဦးစွာပြုလုပ် (ဒါပေါ်မှာသတ်သတ်မှတ်မှတ်ဌာနမှဝန်ထမ်းများ, အသင်းနှင့်။ ဃ) ရှင်းရှင်းလင်းလင်းနယ်နိမိတ်ဖြစ်သင့်၎င်း, ဒုတိယအ၎င်း၏တည်ရှိမှု၏ကြာချိန်ကိုအနည်းဆုံး 3 လနှင့်အကောင်းဆုံးကိုခြောက်လဖြစ်ရပါမည်။

မှားယွင်းနေသည်အခြားနှစ်ခုသို့မဟုတ်သုံးပတ်အကြာတွင်အုပ်စုတစုထဲမှာဖြစ်ရပ်တွေနဲ့ဆက်စပ်နေတဲ့စိတ်ခံစားမှုရှိလိမ့်မည်, ဤစစ်တမ်းအချက်အလက်များ၏တစ်ဦးပုံပျက်ဖို့ဦးဆောင်လမ်းပြပါလိမ့်မယ်, အချို့အထိမ်းအမှတ်ပွဲများကျင်းပပြီးနောက်ကော်ပိုရိတ်ပါတီများစမ်းသပ်လုပ်ဆောင်သွားရန်ပါလိမ့်မယ်။

ထိုအ sociometric သုတေသနပို့ချနေတဲ့အထူးကုမှအချို့သောလိုအပ်ချက်များကို, ရှိပါတယ်။ အဘယ်သူမျှမကိစ္စတွင်အသင်းအဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးမဖွစျနိုငျ, ဒါပေမယ့်သူ့ကိုမှအုပ်စုများ၏ယုံကြည်စိတ်ချမှုအဆင့်ကိုမြင့်မားတဲ့ဖြစ်သင့်သည်။

လေ့လာမှုလုပ်ထုံးလုပ်နည်းများ

Sociometric စစ်တမ်းရှိရာအပေါငျးတို့သဘာသာရပ်များသီးခြားအခန်းတစ်ခန်းထဲမှာကောက်ယူနေပါတယ်။ Manager ကညွှန်ကြားချက်များနှင့်မေးခွန်းများကိုဖတ်နှင့်ဖြေဆိုသူသင့်လျော်သောပုံစံကိုဖြည့်ပါ။ "သင်ကသူ့မွေးနေ့ပါတီမှသူကားအဘယ်သူဖိတ်ခေါ်ကြပါ, သူသည်သင်၏အားလပ်ရက်အပေါ်မြင်ချင်ကြသည်မဟုတ်လော": မေးခွန်းဖြစ်နိုင်ပါသည် အဆိုပါဘာသာရပ်အုပ်စုတစ်စုသုံးယောက်, တစည်းမျဉ်းများပါဝင်သည်သုံးဘယ်သူကို၏ရွေးချယ်သည်။ "မဆို" ၏မျိုးကွဲနှင့် "အားလုံး" ကိုလက်ခံကြသည်မဟုတ်။ လှံတံမဆိုရွေးချယ်ခြင်းဖြင့်, ၎င်း၏အမည်ကိုများ၏ရှေ့မှောက်၌ဘာသာရပ်သူကများနှင့် (သူ၏အမြင်၌) လူတစ်ဦး၏သွင်ပြင်လက္ခဏာများကိုပြု၏အဘယ်ကြောင့်ဖြစ်ပါသည်, ကပြောပါတယ်။

မေးခွန်း၏အနှစ်သာရ, အဓိကအရာကွဲပြားခြားနားနိုင်ပါသည် - ကရှင်းရှင်းလင်းလင်းတည်ပြီးသတ်တယ်နဲ့ရိုးရိုးရေးဆွဲရေးဖြစ်ပါတယ်။ စာသားအသက်သင်တန်းသားများအုပ်စု, ၎င်းတို့၏အကျိုးစီးပွားနှင့်ဖွံ့ဖြိုးရေး၏အဆင့်အထိကိုက်ညီတဲ့သင့်ပါတယ်။ ဤတွင် sociometry ကဲ့သို့သောနည်းလမ်းများ၏လုပ်ထုံးလုပ်နည်းဖြစ်ပါတယ်။ ရလဒ်ကို process ဖို့ကိုဘယ်လို, သင်ပိုမိုသင်ယူနိုင်ပါတယ်။ ဤသည်အလွန်အရေးကြီးပါသည်။

အဆောက်အဦး sociometric matrix

sociometry ကုသမှုရွေးချယ်စရာစေရန်စမ်းသပ်မှု၏ရလဒ်များကိုနှင့်အတူစားပွဲတစ်ခုအဖြစ်သတ်မှတ်ထားတဲ့အထူး matrix, ပါဝင်သည်ကိုကူညီပါ။ လက်ဝဲလက်တွင်ဖြောင့်မတ်န်ထမ်းအမည်များကို လုပ်. အတိအကျအလျားလိုက်စားပွဲထိပ်ကနေ။

ဒါ့အပြင်စမ်းသပ်မှု၏ဝိသေသလက္ခဏာများနှင့်ပတ်သက်ပြီးအပေါငျးတို့သနောက်ထပ်သတင်းအချက်အလက်စားပွဲသို့ပြောင်းရွှေ့နေသည်။

Sociogram - sociometric အချက်အလက်များ၏ဂရပ်ဖစ်စကားရပ်

ဟုတ်ပါတယ်, မန်နေဂျာမတိုင်မီခဲကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာပညာရေးရည်မှန်းချက်ဖြစ်တယ်, ဒါ sociometric status ကိုမလိုအပ်ပါဘူးမျှော်လင့်ထား။ ဦးခေါင်းရွေးကောက်ပွဲများ၏ခြုံငုံတန်ဖိုးနှင့်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများပျက်ကွက် "Sociometry" ဆောင်ကြဉ်းရန်လုံလောက်သောဖြစ်လိမ့်မည်။ ထိုကဲ့သို့သောအခြေအနေမျိုးတွင်ရလဒ် process ကိုဘယ်လိုမဆိုစိတ်ပညာရှင်ပြောပြလိမ့်မယ်။ Sociogram - ကစစ်တမ်း၏ရလဒ်များကိုမြင်ယောင်။ သငျသညျအဖွဲ့ထဲမှာအားလုံးသိထားဆက်ဆံရေးတွေ့နိုင်ပါသည်ဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့ဒါဟာအဆင်ပြေပါတယ်။

ကောက်ချက်

အဆိုပါတင်ပြနည်းလမ်းအပိုဆောင်းဘဏ္ဍာရေးသို့မဟုတ်အခြားကုန်ကျစရိတ်မလိုအပ်ပါဘူး, ရိုးရှင်းပြီးအသုံးပြုရလွယ်ကူသည်။ ဒါဟာအယ်လ် Moreno .. 20 ရာစုအစောပိုင်း, J ကိုတီထွင်နှင့်ယခုမှတက်ကလူမှုရေးစိတ်ပညာအတွက်အလွန်ရေပန်းစားသည်ခံခဲ့ရသည်။