ကမ္ဘာမြေ၏နိုင်ခဲ့-body လူဦးရေ

လူဦးရေ-အသက်အရွယ်အလုပ်လုပ် - အလုပ်သမားဖြစ်စဉ်တွင်ပါဝင်ဆောင်ရွက်ရန်ဇီဝကမ္မနှင့်စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာအချက်အလက်များ၏နိုင်စွမ်းလူဦးရေရဲ့အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုဖြစ်ပါတယ်။ အများအားဖြင့်အလုပ်လုပ်နေအရွယ်ပုဂ္ဂိုလ်များ၏ဤစုဆောင်းခြင်း။ 16 59 နှစ်ကနေ - ရုရှား၌, ဒီလူ 16 54 နှစ်ကနေအမြိုးသမီးမြားအတှကျအသက်အရွယ်ဖြစ်ပါတယ်။ အလုပ်လုပ်အသက်အရွယ်ဥပဒေနှင့်အညီနိုင်ငံကနေတိုင်းပြည်ကွဲပြားနှင့်တည်ဆဲထုံးတမ်းစဉ်လာများနှင့်ဥပဒေရေးရာအခြေအနေများပေါ်တွင်မူတည်လိမ့်မည်။

64 နှစ်က - ကမ္ဘာ့စာရင်းဇယားနိုင်ခဲ့-body လူဦးရေ 15 ဦး၏အသက်ဖြစ်စဉ်းစားသည်။ ကျွမ်းကျင်သူခန့်မှန်းချက်အရ, 1970 ခုနှစ်ပြုပြင်အသက်အရွယ်လူဦးရေ၏ဝေစုသည်ကမ္ဘာ့လူဦးရေရဲ့အကြောင်းကို 58% အဘို့မှတ်။ အဆိုပါခုနှစ်တွင် ဖွံ့ဖြိုးပြီးနိုင်ငံများက အနောက်နိုင်ငံများ၏, ဒီကိန်းဂဏန်း 65% အထိရောက်ရှိခဲ့ပါသည်။

အဲဒီမှာ၏အယူအဆလည်းဖြစ်ပါတယ် အလုပ်သမား, ဒါပေမယ့်တစ်ခုတည်းသောတိကျတဲ့အသက်အပိုင်းအခြားကိုဖုံးလွှမ်းမထားဘူး, ဒါပေမယ့်လည်းပရော်ဖက်ရှင်နယ်နှင့်အရည်အချင်းများဝိသေသလက္ခဏာများပါဝင်သည်။

အလုပ်လုပ်ကိုင်နေအရွယ်လူဦးရေအရေအတွက်နဲ့အရည်အသွေးလက္ခဏာများဖြင့်သွင်ပြင်လက္ခဏာရှိပါသည်။ quantitative ဖွဲ့စည်းမှုစုစုပေါင်းလူဦးရေအားဖြင့်ဆုံးဖြတ် ကြီးထွားမှုနှုန်း နှင့် အကြွင်းမဲ့အာဏာတိုးတက်မှုနှုန်း ပြုပြင်လူဦးရေရဲ့။ ကျန်းမာရေးအဆင့်အတန်းနှင့်စွမ်းဆောင်ရည်အဖြစ်ပညာရေးနှင့်လေ့ကျင့်ရေး၏အဆငျ့ - အဆိုပါအရည်အသွေးအစိတ်အပိုင်းရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာညွှန်းကိန်းဖြင့်သွင်ပြင်လက္ခဏာဖြစ်ပါတယ်။ လုပ်ငန်းခွင်လက်အောက်တွင်အထူးလေ့ကျင့်ရေးလိုအပ်သည်လှုပ်ရှားမှုတစ်ခုအချို့တိကျသောမျိုးများ၏စွမ်းရည်ကိုရည်ညွှန်းသည်။

အဆိုပါစီးပွားရေးအရတက်ကြွသောလူဦးရေ အတွက်အလုပ်လုပ်ကုန်ထုတ်လုပ်မှုအတွက်အလုပ်လုပ်သောလူဦးရေနှင့်အများ - တိုင်းပြည် Non-ကုန်ထုတ်လုပ်မှုကဏ္ဍများတွင်။ ဒီအလုပ်မလုပ်နိုင်ကြခြင်းနှင့်ဆန္ဒရှိသူများသည်အီး။ ဆိုလိုသည်မှာအလုပ်လက်မဲ့များပါဝင်သည်နှင့်အလုပ်အကိုင်အခွင့်၏တက်ကြွရှာဖွေရေး၌ရှိကြ၏။

အလုပ်လုပ်ကိုင်နေအရွယ်လူဦးရေများကြောင့်ဖွံ့ဖြိုးဆဲစီးပွားရေးကိုနိုင်ငံများသို့အဓိကအားဖြင့်ဤသည်နေ့ရက်ကာလလောကီနိုင်ငံအရပ်ရပ်ရှိသမျှကျော်ကြီးထွားလာနေပါတယ်။ 2030 ကမ္ဘာ့ဦးဆောင်စုဆောင်းမှုကုမ္ပဏီများမှအဆိုအရ၎င်း၏လူဦးရေ 21% မြင့်တက်လိမ့်မယ်။ ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, အဓိကတိုး (တွေအကြောင်း 930 လူဦးရေသန်း) အိန္ဒိယ, နိုင်ဂျီးရီးယား, ပါကစ္စတန်, အင်ဒိုနီးရှား, လက်တင်အမေရိကနှင့်အာဖရိကမှလောကအတွက်ပါလိမ့်မယ်။

အိုမင်းခြင်းနှင့် downsizing တဲ့သဘောထားကိုဖြင့်သွင်ပြင်လက္ခဏာဖွံ့ဖြိုးပြီးစီးပွားရေးနှင့်အတူဥရောပနိုင်ငံများတွင်၏အလုပ်လုပ်ကိုင်သည့်လူဦးရေ။ အတင်းအကျပ်အသက် 60 ကျော်အလုပျသမားအပေါ်မှီခိုရန်လိုအပ်ကြောင်းအဆိုပါအငြိမ်းစားအသက်အရွယ်တိုးပွားစေပါသည်။ ကုမ္ပဏီများကဤလုပ်သားများအထူးပြန်လေ့လာခြင်းအစီအစဉ်များအဖြစ်ကနျြးမာရေးစောငျ့ရှောကျမှုအတှကျနည်းပညာများများအတွက်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ဖို့ရှိသည်။

ရုရှားအလုပ်လုပ်နေအရွယ်လူဦးရေလည်းမှန်မှန်လျှော့ချရေးလေ့ရှိတယ်။ ကျွမ်းကျင်သူများက 2030 ၎င်းတို့၏အရေအတွက်ကိုနီးပါး 17 သန်းကလျော့နည်းသွားကြောင်းကြိုတင်ခန့်မှန်း။ ရုရှားနိုင်ငံသောကြောင့်ရှုပ်ထွေးလူဦးရေအချိုးအစားအခြေအနေ 25 နိုင်ငံများစာရင်းတွင်ပြုပြင်သောလူဦးရေအတွက်အကြီးမားဆုံးကျဆင်းမှုစီစဉ်ထားတာဖြစ်ပါတယ်ထိပ်ဆုံးမှ။ ဒုတိယနေရာတွင်ဂျပန်တတ်၏။ ကျွမ်းကျင်သူများကအလုပ်လုပ်အသက်အရွယ်၎င်း၏ 13 လူဦးရေသန်းအရှုံးပေါ်ကြိုတင်ခန့်မှန်း။

ဒါ့အပြင်ဂျာမနီ (8 သန်း), ယူကရိန်း (6 သန်း), ပိုလန်ဒီ list ထဲမှာ (3.9 mln ။ ပြည်သူ့) ။ အဓိကအားဖြင့်အိန္ဒိယအတွက်အလုပ်လုပ်နေအရွယ်လူဦးရေရဲ့အရေအတွက်က (2030 ခန့်မှန်းခြေအားဖြင့် 240 လူဦးရေသန်း) ကိုတိုးမြှင့်, ပါကစ္စတန်, နိုင်ဂျီးရီးယား, ဘင်္ဂလားဒေ့ (အသီးသီး, 62, 54, 34 သန်း) ။ ဖွံ့ဖြိုးပြီးနိုင်ငံများမှာအကြီးမြတ်ဆုံးလူဦးရေတိုးတက်မှုနှုန်းအမေရိကန်ပြည်ထောင်စုရှိလိမ့်မည်ဟုမျှော်လင့်နေသည် - 18 လူဦးရေသန်း ..

အဲဒီနိုင်ငံတွေမှာမကြာမီဆွဲဆောင်ဖို့ဆိုးရွားလိုအပ်နေပါလိမ့်မည် အလွန်အမင်းအရည်အချင်းပြည့်မီပညာရှင်များ။ ထိုကဲ့သို့သောဗြိတိန်, အမေရိကန်, စင်ကာပူနှင့်သြစတြေးလျနိုင်ငံများတွင်အစိုးရများကအသက်တာ၏အသိဉာဏ်လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးမူဝါဒနှင့်အရည်အသွေးကြောင့်နိုင်ငံခြားအထူးကုဆွဲဆောင်ဘို့အများဆုံးကျေးဇူးအလျှင်းမပြုဘဲအခြေအနေများဖန်တီးခဲ့တယ်။

အဆိုပါအလုပ်လုပ်ကိုင်သည့်လူဦးရေအများအပြားအစိုးရများကအငြိမ်းစားအသက်အရွယ်မြှင့်ဖို့ဆုံးဖြတ်ချက်ယူကြပြီကြောင့်ဖြစ်သောရန်, အိုမင်းသည်။ ဂျပန်မှာတော့အသက်ပင်အစောပိုင်းကဘရာဇီးမှာ 2006 ခုနှစ်တွင် 65 နှစ်ဖြစ်ခဲ့သည် - 2003 ခုနှစ် (60 မိန်းမတို့အဘို့နှစ်နှင့်ယောက်ျား 65) ။ တခြားနိုင်ငံတွေ (ဥပမာဗြိတိန်) န်ထမ်းများ၏ခွဲခြားဆက်ဆံမှုအငြိမ်းစားအသက်အရွယ်တားမြစ်သည့်ဥပဒေများ၏နံပါတ်မွေးစားခြင်းနှင့်သူတို့အလုပ်အတွက်ဆက်လက်ခွင့်ပြုပါ။